Suedia ocupă "un loc fruntaş în topul egalităţii de gen", dar aceasta nu este o scuză pentru a diminua eforturile făcute în acest domeniu, a declarat, miercuri, ambasadoarea acestei ţări la Bucureşti, Anneli Lindahl Kenny. Ambasadoarea Suediei a participat la un forum pe tema egalităţii de gen. "Suedia are un loc fruntaş în topul egalităţii de gen, (...) avem un consens larg în societatea noastră referitor la beneficiile pe care le aduce egalitatea de gen. (...) Aceasta nu este niciodată o scuză pentru a ne relaxa şi să credem că totul este în regulă. Cred că toate ţările, inclusiv ţara mea, se confruntă cu provocări şi trebuie să protejăm ceea ce am obţinut. Există forţe care vor să ne tragă înapoi", a precizat ea, conform Agerpres.
Ambasadoarea a spus că în Suedia, în ciuda politicilor angajate în asigurarea drepturilor femeilor, există încă probleme în ceea ce priveşte salariile femeilor şi bărbaţilor. Astfel, a detaliat ea, o femeie din Suedia câştigă în medie cu 13% mai puţin decât un bărbat care are un post identic cu al său. Totodată, în sectorul privat, doar 29% dintre membrii consiliilor de administraţie sunt femei, în timp ce în sistemul public există egalitate.
Preşedintele Klaus Iohannis a transmis, în acest context, un mesaj. "Pentru a răspunde cerinţelor actuale de pe piaţa muncii se impune ca atât femeile, cât şi bărbaţii să beneficieze de şanse egale", a punctat şeful statului, în mesajul citit de consilierul de stat Nicoleta Nicolae.
"România este puternic angajată în combaterea discriminării şi de aceea îndeplinirea obiectivelor egalităţii de gen este o prioritate", a evidenţiat preşedintele României şi a subliniat că "este nevoie în continuare de efort susţinut pentru eliminarea în totalitate a prejudecăţilor cu privire la rolurile pe care femeile şi bărbaţii le au în societate".
La rândul său, Gianina Dimitrescu, consilier la Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi (ANES), a arătat că pentru prima dată în România există un capitol distinct dedicat femeilor şi acest capitol este cuprins în programul de guvernare pentru perioada 2018 - 2021.
Potrivit acesteia, ANES face eforturi pentru reducerea diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi, observată mai mult în mediul privat.
Directorul executiv al Centrului de Dezvoltare Curriculară şi Studii de Gen: FILIA, Andreea Bragă, a vorbit despre "presiunile" pe care societatea trebuie să le facă asupra autorităţilor.
"De multe ori (...) faptul că eu nu mai am răbdare să aştept încă 100 sau 200 de ani să văd egalitatea de gen şi nu mai am răbdare uneori să văd numai la nivel discursiv şi mai puţin la nivel de acţiune politicile din domeniu (...) e nevoie de efortul nostru, al tuturor, de a pune presiune pe cei responsabili şi cei care au puterea de decizie să finanţeze corespunzător politicile din domeniu şi să facă o diferenţă în societatea românească", a spus Bragă.
Comentează