Dacă aveți probleme neprevăzute, care vă forțează să absențați de locul de muncă, e bine să știți că în Codul Muncii există o prevedere specială pentru astfel de situații. Aveți la dispoziție nu mai puțin de zece zile, însă ele trebuie apoi recuperate.
„Cele maximum 10 zile lucrătoare de absență într-un an calendaristic pot fi consecutive, având în vedere faptul că legiuitorul nu precizează ca acordarea acestora să se facă fracționat”, potrivit unei informări a Inspecției Muncii, citate de avocatnet.ro.
Spre deosebire de zilele de concediu, zilele liberele pentru situații neprevăzute sunt plătite, dar trebuie recuperate. Plata pentru acele zile libere se face odată cu achitarea drepturilor salariale pentru luna în care au fost înregistrate.