În fiecare zi, în țară, sunt alerte de cod portocaliu de caniculă, cu temperaturi ce ating aproape 40 de grade la umbră. Această situație este deosebit de dificilă și periculoasă pentru cei care lucrează în aer liber.
Codul Muncii conţine prevederi clare privind munca pe caniculă, atât pentru cei care lucrează în aer liber, cât şi pentru cei din birouri. Spre exemplu, ştiai că ai dreptul la un program mai scurt pe timp de caniculă? Iată ce obligaţii are angajatorul, dar şi ce măsuri de prevenţie trebuie luate în zilele caniculare.
Condițiile de muncă pe caniculă
Ordonanţa de urgenţă nr. 99/2000 stabileşte măsurile pe care trebuie să le asigure angajatorii atât în cazul temperaturilor ridicate, cât şi în cazul celor foarte scăzute.
Aşadar, OUG nr. 99/2000 stabileşte că în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, care depăşesc +370 C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:
Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:
reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
alternarea efortului dinamic cu cel static;
alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:
asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
asigurarea echipamentului individual de protecţie;
asigurarea de duşuri.
Drepturile angajaţilor pe timp de caniculă
Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, vor hotărî, conform OUG nr. 99/2000, reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11,00 şi după ora 17,00) sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care această nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, scrie romaniatv.net.
Comentează