Potrivit profesorului Ichino, articolul 2087 din Codul Civil obligă angajatorul să adopte toate măsurile necesare, prevăzute de știință și experiență, pentru a garanta siguranța fizică și psihică a persoanelor care lucrează în firma sa. Întrebat de jurnaliștii de la Corriere dacă se referă la faptul că angajatorul poate concedia un angajat în acest context, juristul a răspuns că „nu numai că poate să facă asta, dar trebuie să o facă.”
„Oricine poate refuza vaccinarea; dar dacă acest lucru pune în pericol sănătatea altor persoane, refuzul va constitui un impediment obiectiv pentru continuarea relației de muncă”, a mai adăugat Ichino.
Articolul 32 din constituția italiană prevede, însă, libertatea de a refuza un tratament, iar juristul italian susține că, atât timp cât sănătatea altor persoane nu este pusă în pericol prin refuzarea tratamentului, poate fi invocat acest articol, dar atunci când sunt și alte vieți în joc, această libertate poate fi reprimată.
Comentează