Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat noi reguli stricte pentru companiile de stat cu pierderi. Orice companie care înregistrează pierderi doi ani consecutiv va intra obligatoriu într-un sistem de restructurare și reorganizare sub monitorizarea directă a Ministerului Finanțelor.
Vicepremierul Oana Gheorghiu spune că AMEPIP a început analiza companiilor de stat
Întrebată la Digi 24 despre stadiul reformei, Oana Gheorghiu a explicat că AMEPIP a făcut analiza financiară a companiilor de stat. „De săptămâna trecută au început întâlnirile cu ministerele împreună cu fiecare companie în parte", a declarat vicepremierul.
Referitor la companiile vizate, Gheorghiu a precizat că săptămâna trecută au fost Tarom, Metrorex și CFR. În această săptămâna urmează companiile din energie. Au avut loc întâlniri și cu indicatele pentru a obține întreaga perspectivă. Solicitată să precizeze termenul, vicepremierul a răspuns că până la finele lunii februarie va fi finalizată analiza. „Este absolut necesar ca această restructurare să fie făcută pe baza unei analize serioase și cu hotărâre", a subliniat ea.
Referitor la practica anterioară, Gheorghiu a criticat modul în care statul a gestionat companiile cu pierderi. „S-au dat bani de la buget, chiar dacă aceste companii au avut pierderi ani și ani la rând, fără să se impună măsuri foarte clare", a explicat ea. Cu privire la noile reguli, vicepremierul a anunțat: „O companie care are pierderi doi ani la rând trebuie să treacă într-un sistem de restructurare și de reorganizare foarte serios, sub monitorizarea Ministerului de Finanțe".
Oana Gheorghiu spune că, în unele locuri, sunt pre mulți angajați
Întrebată dacă a remarcat rezistență, Oana Gheorghiu a confirmat că este un proces normal. Ea a evidențiat însă o problemă gravă: „Conducerile companiilor par să nu-și înțeleagă responsabilitatea pe care o au în faptul că acea companie înregistrează pierderi de mulți ani".
Solicitată să ofere exemple concrete, ea a refuzat diplomatic pentru a nu strica procesul. „Obiectivul acestei reforme nu este să concediem oameni, dar este să aducem companiile în limite în care funcționează eficient", a clarificat vicepremierul.
Întrebată dacă sunt prea mulți angajați, Oana Gheorghiu a confirmat: „Sunt companii în care sunt mult prea mulți angajați în raport cu standardele companiilor care funcționează eficient".
Cu privire la distribuția personalului, vicepremierul a identificat o problemă structurală. „În unele locuri sunt prea mulți angajați în zona de personal TESA, personal din birou și prea puțini în zona operațională", a explicat Gheorghiu.
Colaborarea cu sindicatele și condițiile de finanțare
Referitor la colaborarea cu sindicatele, ea a oferit o perspectivă surprinzătoare. „Oamenii înțeleg că așa nu se mai poate și că o prelungire a acestei situații duce către un final nefericit", a declarat vicepremierul.
Întrebată despre riscul de blocaje politice, Oana Gheorghiu a răspuns realist. „Această reformă depinde de voință politică. Pot să vă zic că atunci când o să văd că nu există voință politică o să vă spun foarte clar", a promis ea.
Referitor la condițiile de finanțare, vicepremierul a precizat: „Companiile trebuie finanțate doar în condiții foarte stricte și cu un plan foarte clar de restructurare, care trebuie să fie și monitorizat".
Cu privire la problema actuală, Gheorghiu a identificat lipsa monitorizării. „Ce nu s-a făcut până acum, acest plan nu a fost monitorizat. Consiliile de administrație nu și-au făcut treaba așa cum trebuie", a explicat ea.
Întrebată despre soluții, vicepremierul a anunțat: „Împreună cu AMEPIP lucrăm la profesionalizarea consiliilor de administrație, la selecții corecte, la selectarea unor oameni cu adevărat profesioniști".
Comentează