Piața muncii din domeniul retail continuă să fie una dintre cele mai active și competitive din România. De la an la an, angajatorii majorează salariile și diversifică pachetele de beneficii pentru a atrage și fideliza personalul. Iată ce oferă în prezent principalii jucători – Lidl, Kaufland și Carrefour – și ce ar trebui să știi dacă îți dorești un post de casier, lucrător comercial sau responsabil de tură.
Lidl se menține printre angajatorii cu cele mai bune pachete din sector. Conform anunțurilor oficiale și analizelor de piață, compania oferă un salariu fix competitiv, la care se adaugă tichete de masă, prime ocazionale, sporuri pentru munca în ture și asigurări medicale private. Astfel, veniturile lunare brute pentru un angajat full-time din magazine se situează, în funcție de oraș și poziție, între aproximativ 5.000 și 7.000 de lei. Lidl subliniază în mod explicit “salariu motivant cu majorări garantate anual” și beneficii variate pentru angajați.
Kaufland păstrează tradiția de a comunica transparent ofertele pentru candidați. Posturile disponibile includ salarii de bază atractive – de exemplu, oferte brute de aproximativ 4.850 de lei pentru normă întreagă pe anumite funcții – completate de bonuri de masă, bonusuri și avantaje precum transport asigurat sau zile de concediu suplimentare în funcție de vechime. Analizele de specialitate indică un interval salarial cuprins între 4.000 și 9.500 de lei brut lunar, în funcție de post (casier, lucrător comercial, responsabil de tură) și locație.
Carrefour propune o gamă salarială mai diversă, adaptată formatului mixt de hipermarketuri și magazine de proximitate. Datele din anunțurile de recrutare și platformele de joburi arată că salariile pornesc de la niveluri apropiate de media pieței pentru lucrătorii comerciali, dar pot crește considerabil pentru rolurile de responsabil sau manager de magazin. La acestea se adaugă bonuri de masă și programe de dezvoltare profesională. Statisticile din piață arată venituri nete medii similare cu cele din restul sectorului, cu diferențe semnificative în funcție de oraș.
Beneficii suplimentare oferite angajaților
Pe lângă salariul propriu-zis, marile lanțuri de magazine acordă o importanță tot mai mare beneficiilor non-financiare. Printre acestea se numără: asigurări medicale private, programe de training și dezvoltare în carieră, zile libere suplimentare pentru vechime, tichete cadou, bonuri de masă, posibilitatea de a lucra în ture flexibile și, în anumite cazuri, transport gratuit pentru angajați. Astfel de avantaje pot influența semnificativ venitul real, aducând economii suplimentare.
Factori care influențează veniturile finale
Este esențial de reținut că salariile afișate includ adesea componente variabile, precum bonusurile de performanță, orele suplimentare sau primele oferite cu ocazia sărbătorilor. Sumele nete diferă în funcție de oraș, vechimea angajatului, tipul de program (ture de noapte sau de weekend) și deducerile personale. În plus, pozițiile din centrele logistice sau depozite au adesea pachete salariale mai mari decât cele din magazine, datorită specificului activității.
Comentează