Premium
Recrutorii au devint „maeștrii scanării cuvintelor cheie” în obținerea informațiilor de pe un CV. Timpul petrecut de un angajator fiind unul foarte scurt.
„Între trei și cinci secunde” înainte de a decide dacă este o persoană potrivită pentru job, spune Simon Taylor, fost recrutor la Disney, relatează CNBC.
În primul rând, recrutorii se uită la funcția deținută la actualul loc de muncă, spune Simon Taylor.
Ei vor compara pentru a vedea cât de asemănător este cu rolul pe care caută să îl ocupe. Acest lucru le va da o idee despre paralelele dintre ceea ce faci acum și ceea ce ai putea face în compania lor.
Un alt criteriu la care se uită, recrutorii, este numele companiei la care lucrezi sau la care ai lucrat.
„Poate că este vorba de o companie din Fortune 500 și caută candidați care provin de la companii de renume, de dimensiuni sau cu un domeniu de activitate similare”, spune Simon Taylor.
Dar un candidat poate include un rezumat, cum ar fi „câteva puncte în partea de sus a CV-ului, rezumând primele șase abilități pe care le are sau tipurile de experiență”, acest lucru ne fiind obligatoriu.
„Nu este întotdeauna atât de alb-negru” ca aceste trei elemente, spune Simon Taylor. Dacă aveți un titlu relevant, dar nu au auzit de cea mai recentă companie la care ați lucrat „atunci ar putea începe să citească puțin mai departe” pentru a vedea ce ați mai realizat.
În final trebuie să știm că un recrutor se va uita la funcțiile deținute, companiile de angajare și la rezumatul CV-ului.
