Angajații români care, la finalul anului 2025, mai au zile de concediu de odihnă neefectuate, trebuie să știe că dreptul la aceste zile nu se pierde automat la trecerea în noul an.
Codul muncii prevede un termen de 18 luni pentru efectuarea concediului restant, calculat din anul următor. Astfel, zilele aferente anului 2025 pot fi folosite până la 30 iunie 2027, cu condiția ca programarea să fie realizată de comun acord cu angajatorul.
Ce prevede Codul Muncii
Potrivit articolului 146 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată și actualizată), concediul de odihnă se acordă anual. În situația în care salariatul „nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, din motive justificate, angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul”.
Prin urmare, termenul-limită pentru utilizarea zilelor de concediu rămase din 2025 este 30 iunie 2027, dată confirmată și de practica instanțelor și de interpretările specialiștilor în dreptul muncii.
Programarea concediului și rolul angajatorului
Legea obligă angajatorul să se consulte cu salariatul în stabilirea perioadelor de concediu. Dacă angajatul nu poate efectua concediul din motive obiective — cum ar fi o boală de lungă durată, probleme familiale sau alte situații justificate —, angajatorul trebuie să reprogrameze zilele rămase în cadrul celor 18 luni prevăzute de lege.
În caz de neînțelegeri, angajații pot solicita sprijinul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) sau pot apela la un avocat specializat în dreptul muncii.
Când se plătesc zilele de concediu neefectuate
Dacă raportul de muncă încetează înainte ca salariatul să fi efectuat concediul cuvenit, angajatorul este obligat să plătească contravaloarea zilelor rămase. Această obligație este prevăzută în Codul muncii și a fost confirmată de numeroase decizii judecătorești. Practic, orice angajat care părăsește compania și are zile neconsumate din 2025 are dreptul la plata acestora.
Recomandări pentru angajați în 2026
Verifică soldul de zile de concediu – poți cere situația actualizată departamentului de resurse umane.
Propune o programare – stabilește din timp perioadele de odihnă, până la termenul limită de 30 iunie 2027.
Solicită plata zilelor neefectuate, dacă pleci din firmă înainte să le folosești.
Apelează la ITM sau la un avocat, dacă angajatorul refuză programarea sau compensarea.
Interpretările instanțelor și cadrul legal
Aplicarea termenului de 18 luni a fost confirmată în decizii ale Înaltei Curți de Casație și Justiție și în interpretări oficiale ale autorităților. Pentru anumite categorii profesionale — cum ar fi personalul didactic sau bugetarii — pot exista norme speciale, dar regula generală rămâne valabilă pentru toți angajații din mediul privat și public.
În concluzie, zilele de concediu din 2025 nu se pierd la trecerea în 2026. Le poți efectua până la 30 iunie 2027 sau, dacă părăsești locul de muncă între timp, primești contravaloarea acestora. Verifică-ți situația, discută cu angajatorul și asigură-te că drepturile tale sunt respectate.
Comentează