Tot mai multe companii iau în considerare acum să permită munca permanentă la domiciliu – cu condiția ca lucrătorii la distanță să primească mai puțini bani. Argumentul este că cei care nu fac naveta până la birourile din centrul orașului au cheltuieli de călătorie și de trai mai mici și ar putea locui în cartiere mai accesibile, informează The Telegraph, relatează Blacknews.ro.
Joseph Lappin, șeful biroului de avocatură Stewarts, a spus că dacă un contract de muncă nu permite munca la domiciliu, un angajator „poate refuza în mod normal cererile de a lucra cu normă întreagă de acasă”.
La începutul acestui an, o mare firmă de avocatură, Stephenson Harwood, le-a spus angajaților că ar putea lucra cu normă întreagă de acasă dacă sunt de acord cu o reducere a salariului cu 20%. Pentru avocații juniori ai firmei cu un salariu de început de 90.000 de lire sterline, aceasta echivalează cu o pierdere de 18.000 de lire sterline.
Mark Zuckerberg, boss-ul de la Facebook, le-a mai spus angajaților aflați în apogeul pandemiei că veniturile şi compensaţiile pentru cei care lucrează de la distanță vor fi ajustate în funcție de locul în care locuiesc. Cei din orașele în care costul vieții și al muncii este mai mare ar primi în acest fel mai mulţi bani.
Martin Luff, avocat la Vinson & Elkins, a spus că se așteaptă ca mai multe companii să reducă salariile lucrătorilor cu normă întreagă la domiciliu în urma pandemiei, dar acest lucru nu s-a întâmplat pe măsură ce concurența pentru talente crește.
„Pe măsură ce lockdown-urile s-au relaxat și a devenit tot mai clar că măcar unele job-uri se pot face şi de acasă şi ele încă vor rămâne aşa, mă aștept ca cel puțin unii angajatori să se miște destul de repede pentru a diferența salariile și beneficiile între lucrătorii de birou și lucrătorii de la domiciliu, dar nu am văzut că acest lucru se întâmplă” a spus el. „Cred că motivul principal este competiția, competiția pentru talente rămâne intensă, iar angajatorii sunt îngrijorați de dinamica unei forțe de muncă dihotomice și de pierderea potențială a angajaților valoroși.”
Reducerea salariilor pentru lucrătorii permanenți la domiciliu este probabil să provoace o reacție din partea forței de muncă. Angajații lui Stephenson Harwood au dat deja un răspuns companiei după ce aceasta și-a dezvăluit planurile controversate de a reduce salariile.
Ben Willmott, șeful politicii publice la CIPD, a spus că angajatorii care intenționează să reducă salariile sau beneficiile ar trebui „să recunoască faptul că această abordare are potențiale riscuri etice și legale.” „De asemenea, ar putea deveni mai dificil să recrutați sau să păstrați angajați dacă oamenii care lucrează de la distanță sunt mai puțin apreciați și recompensați decât cei cărora li se cere să fie prezenți la locul de muncă al organizației lor.”
Comentează