Companiile private din România prognozează o creştere medie de 6% a salariilor de bază în 2026, după un avans de 7,47% în acest an şi 10,45% anul trecut, potrivit studiului salarial şi de beneficii PwC PayWell 2025.
Majorările salariale au încetinit în ultimul an, iar estimările arată că tendinţa se va menţine şi în 2026, în contextul unei creşteri economice modeste şi al unor perspective incerte de redresare. Datele Institutului Naţional de Statistică (INS) arată o creştere economică de doar 0,8% în 2024 şi 0,3% în primul semestru din 2025 faţă de perioada similară a anului trecut. În acelaşi timp, inflaţia ridicată continuă să erodeze veniturile angajaţilor şi pune presiune pe companii să ajusteze salariile, în special în sectoarele cu niveluri medii mai scăzute, precum industria sau retailul.
Cele mai mari creşteri în 2025, în tech şi retail
În 2025, sectorul tehnologic a înregistrat cea mai mare creştere a salariului mediu, de 9%, fiind şi domeniul cu cel mai ridicat salariu brut mediu – 21.085 lei. Urmează retailul, cu o creştere de 8,99%, şi industria, cu 8,32%. La polul opus, sectorul farmaceutic a raportat o majorare de doar 3,56%. Potrivit PwC, „sectoarele cu creşteri mai mari anul trecut au redus în 2025 creşterile şi invers, ceea ce înseamnă că diferenţele nu reflectă realităţi economice diferite, ci că la 2-3 ani fiecare sector se reglează privind actualizarea salariilor la nivelul pieţei, în funcţie de dinamica cerere-ofertă”.
Cele mai mari creşteri salariale pe funcţii organizaţionale s-au înregistrat în vânzări (9,37%) şi servicii administrative şi de infrastructură (9,08%), urmate de HR (7,69%) şi IT (7,13%).
Pentru anul viitor, companiile din industrie estimează cea mai mare creştere a salariului mediu, de 8,33%, urmate de sectorul farmaceutic (6,92%) şi retail (6,68%). Companiile din tehnologie se aşteaptă la o majorare de 5,29%, cea mai mică dintre sectoarele analizate.
Diferenţe mari între regiuni şi între femei şi bărbaţi
Studiul mai arată că diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi persistă. „Deşi la nivelul angajaţilor cu venituri mici, salariile de bază medii pentru femei şi bărbaţi sunt similare, decalajul creşte în grupul salariaţilor cu venituri medii şi devine şi mai vizibil în rândul angajaţilor cu venituri mari. În ciuda faptului că, în România, diferenţele salariale de gen analizate post cu post sunt relativ mici în comparaţie cu alte ţări, problema este mai degrabă de reprezentare a femeilor în posturi cu salarii mari.”
Astfel, femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbaţii: 74% dintre angajaţii din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, în timp ce în sfertul cel mai bine plătit procentul acestora scade la 56%.
Eşantionul studiului este compus din 66% femei şi 34% bărbaţi, iar cele mai mari decalaje salariale se observă în sectoarele bancar şi tech, cele mai mici fiind în industrie şi în domeniul farmaceutic.
Diferenţe importante se remarcă şi în funcţie de vârstă: angajaţii cu vârste între 26 şi 43 de ani au cele mai mari salarii medii, în timp ce veniturile scad pentru cei aflaţi la început de carieră (sub 25 de ani) şi pentru cei care se apropie de pensionare (peste 55 de ani). Aceasta reflectă, potrivit autorilor studiului, o mobilitate redusă în rândul angajaţilor mai în vârstă, dar şi posibile discriminări legate de vârstă.
De asemenea, angajaţii performanţi („high achievers”) primesc salarii cu 13–20% mai mari decât colegii lor.
Diferenţele salariale între regiuni rămân semnificative. Regiunea Bucureşti-Ilfov conduce detaşat, cu un salariu mediu brut de 16.373 lei, cu peste 85% mai mare decât în Moldova (8.874 lei) şi Muntenia (8.732 lei) şi cu 52% mai mult decât în Banat şi Transilvania (10.758 lei). Decalajele sunt mai mari în poziţiile de management şi mai reduse în rândul angajaţilor operaţionali.
În ceea ce priveşte beneficiile extrasalariale, „tichetele de masă rămân cele mai răspândite beneficii acordate de companii (84%), urmate îndeaproape de zilele libere suplimentare (83%). Cafeaua şi snack-urile gratuite (70%) şi abonamentele medicale (64%) sunt şi ele în top. Rambursarea achiziţiei de ochelari, opţiunile de entertainment, beneficiile şi programul flexibil sau abonamentele medicale au pierdut din popularitate în ultimul an. În schimb, mai multe companii oferă acum masaj la birou, discounturi pentru produse oferite de companie sau de parteneri, sesiuni de terapie individuală sau asigurare medicală.”
„Beneficiile clasice rămân în top, dar remarcăm o importanţă mai mare acordată de companii beneficiilor care au legătură cu sănătatea şi starea de bine a angajaţilor (well-being). Tot mai mulţi angajatori pun accentul pe reducerea stresului angajaţilor, oferindu-le sesiuni de educaţie, terapie individuală sau masaj la birou. De asemenea, în contextul creşterii preţurilor, mai multe companii au adăugat anul acesta discounturi pentru angajaţi la produsele şi serviciile proprii sau ale partenerilor”, se arată în raportul PwC.
La ediţia 2025 a studiului salarial şi de beneficii PayWell România au participat 149 de companii din şapte sectoare de activitate – industrial, bancar, farmaceutic, retail, IT&C, BPO şi advertising – fiind analizate datele salariale a 212.000 de angajaţi.
Comentează