Tot mai mulți tineri cer angajatorilor pauze de la locul de muncă, fie pentru că se simt prea obosiţi, fie pentru că au nevoie de o nouă perspectivă în carieră. Tendința care a luat naștere odată cu intrarea tinerilor din Generaţia Z pe piața muncii poartă numele de micro-pensionare, adică o vacanţă care poate dura de la câteva săptămâni până la câţiva ani.
Companiile, mai ales cele care operează la nivel internațional, au înțeles și s-au adaptat, astfel că tot mai multe sunt de acord cu această opţiune pentru a-şi păstra angajaţii buni.
Ultimele date arată că 6 din 10 angajaţi români simt frecvent stres la locul de muncă, ajungând să își ceară mai multe zle libere sau un program mai lejer. De asemenea, 7 din 10 tineri nu-şi doresc un program de muncă de 8 ore, considerându-l obositor, potrivit Observator News.
Practicile prin care companiile își protejează angajații de burnout
Specialiştii în resurse umane spun că stresul acumulat poate duce la burnout, o oboseală psihică dobândită în timp, care impactează grav sănătatea angajaţilor
„El poate nu lucrează mult, lucrează 9 ore, dar existând un manager toxic, care este până la urmă primul motiv pentru care îţi pleacă un angajat”, a explicat Sorina Faier, expert resurse umane
Directorii de multinaţionale au înțeles ce își doresc și ce au nevoie tinerii, motiv pentru care s-au adaptat. Sunt dispuşi să le acorde perioade de pauză de la câteva săptămâni până la câţiva ani ori să le reducă programul de lucru cu câteva ore în fiecare zi.
„Suntem extrem de flexibili în zona aceasta în aşa fel încât le oferim de exemplu posibilitatea de reducere a programului de lucru. Sau posibilitatea să treacă de la 8 ore la 6 ore şi surprinzător sunt mult mai motivaţi şi contribuie mult mai mult”, a spus Tatiana Mircea, director HR multinaţională.
Comentează