Banca Transilvania aderă la Carta Diversităţii din România
Grupul Banca Transilvania aderă la Carta Diversităţii şi devine semnatarul din industria financiar - bancară cu cei mai mulţi angajaţi în România.
Conform unui comunicat al Grupului, aderarea înseamnă pentru BT angajamentul public de aliniere la principiile europene privind diversitatea, egalitatea de şanse şi incluziunea, cu impact în rândul celor peste 11.600 de angajaţi din companiile sale din România: Banca Transilvania, BT Asset Management, BT Capital Partners, BT Code Crafters, BT Direct, BT Leasing, BT Mic, BT Pensii, ICC, Idea: Broker de Asigurare, Idea: Leasing şi Salt Bank.
"Leadership-ul diversităţii este un avantaj strategic dacă se regăseşte în stilul managerial al unei companii. Managerii pot fi catalizatorii unei gândiri incluzive, ceea ce are ca efect un comportament incluziv şi o cultură organizaţională în care diferenţele dintre angajaţi sunt respectate şi valorizate. Diversitatea este obiectivul, iar incluziunea este mijlocul", declară Omer Tetik, directorul general al Băncii Transilvania.
Pe lângă politicile interne şi propriile obiective de ESG (Environmental, Social, Corporate Governance - mediu, oameni şi guvernanţă corporativă), Carta Diversităţii ajută Grupul Banca Transilvania să fie parte a unui ecosistem internaţional, Platforma Europeană a Cartelor Diversităţii, care facilitează accesul la resurse şi bune practici în managementul diversităţii.
"Salutăm decizia Grupului Banca Transilvania de a adera la platforma Cartei Diversităţii, un proiect unic în România care îşi propune să motiveze organizaţiile semnatare să recunoască şi să extindă avantajele integrării diversităţii în practicile organizaţionale şi de resurse umane. Semnatarii noştri vor aprecia schimbul de bune practici şi opiniile specialiştilor BT", afirmă Dana Oancea, co-fondatoare şi project manager al Cartei Diversităţii din România.
BT are o cultură organizaţională de tip constructiv, conform studiului realizat în 2023 de Human Synergistics, ceea ce înseamnă că încurajează atingerea obiectivelor prin intermediul dezvoltării oamenilor, munca în echipă şi sinergia. Apartenenţa, altruismul şi afilierea sunt dimensiuni puternic reprezentate în cultura organizaţională a Băncii Transilvania.
Potrivit comunicatului, în 2022 şi 2023, circa 2.450 de angajaţi BT, din care peste 1.600 sunt manageri, au parcurs aproape 1.450 de ore de curs despre egalitatea de şanse şi prevenirea discriminării la locul de muncă. Peste 80% dintre angajaţii BT participă constant la sondajele interne de evaluare a băncii ca angajator, iar eNPS-ul (Employee Net Promoter Score - indicatorul de apreciere) este în creştere de la un an la altul. Aproape 50% din angajatele echipei Grupului BT (România), şi anume peste 4.000, sunt mame cu copii de până în 18 ani. Media de vârstă a echipei Grupului BT este de 38 de ani.
Platforma Europeană a Cartelor Diversităţii reuneşte peste 14.500 de semnatari, care sunt instituţii publice şi private din 26 de ţări, şi are impact pozitiv direct asupra a peste 17 milioane de angajaţi.
Banca Transilvania este cel mai mare grup financiar din Europa de Sud-Est şi liderul pieţei româneşti. În România are peste 11.600 de angajaţi, 4,2 milioane de clienţi, 500 de sedii şi este prezent în 170 de localităţi.
Carta Diversităţii din România este o iniţiativă ce adună laolaltă grupuri cointeresate dintre cele mai diverse şi propune semnatarilor săi o platformă colaborativă de acţiune, dezbatere şi schimb de bune practici în domeniul managementului diversităţii. Carta reuneşte la aceeaşi masă 227 de semnatari, acoperind cca 300.000 de angajaţi din companii, instituţii publice şi ONG-uri, care şi-au asumat public principiile Cartei, astfel încât diversitatea, egalitatea de şanse şi includerea socială să devină valori recunoscute şi respectate în România. Sub auspiciile Cartei au avut loc iniţiative diverse, cum ar fi schimburi de experienţă, ateliere, dezbateri, grupuri de lucru, programe de formare şi mentorat, proiecte editoriale şi de cercetare, în cadrul cărora au fost analizate, dezbătute şi diseminate practici şi politici organizaţionale de management al diversităţii. Din 2021, în mai, Carta şi semnatarii săi sărbătoresc Luna Europeană a Diversităţi pentru a promova diversitatea la locul de muncă şi în societate.
Comentează