Guvernul a modificat criteriile de acordare a majorărilor salariale pentru angajaţii care gestionează fonduri comunitare. Conform noilor reguli, cei care obțin calificativul „foarte bine” vor primi o creștere a salariului de 40%, față de 50% în prezent. Angajații cu calificativ „bine” vor primi o majorare de 20% (față de 25%), iar cei cu evaluări „satisfăcător” sau „nesatisfăcător” nu vor beneficia de nicio creștere.
Guvernul a adoptat o Hotărâre privind modificarea Hotărârii Guvernului nr. 29/2018 pentru stabilirea criteriilor pe baza cărora se aplică majorarea prevăzută la art. 17 alin. (1) - (2¹) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Hotărârea actualizează criteriile de acordare a majorărilor salariale pentru personalul care gestionează fonduri comunitare, în acord cu prevederile Legii nr. 141 /2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, potrivit news.ro.
”Astfel, angajaţii care obţin calificativul „foarte bine” vor primi o creştere a salariului de bază şi a indemnizaţiilor aferente de 40%, faţă de 50% cat este în prezent, cei cu calificativ „bine” vor primi o majorare de 20%, faţă de 25% cat este în prezent, iar cei care primesc calificative „satisfăcător” sau „nesatisfăcător” nu vor fi primi creşteri salariale”, anunţă Executivul.
Din 2018, salariații care lucrează cu fonduri europene primesc un spor semnificativ la salariul de bază (care era până acum de până la 50% până la actuala HG). Criteriile pentru care aceștia sunt printre cei mai bine plătiți bugetari sunt, potrivit legii:
- asigurarea stabilității personalului implicat în gestionarea, coordonarea și controlul fondurilor europene în vederea reducerii fluctuației de personal și menținerii capacității administrative la un nivel ridicat,
- asigurarea unui personal calificat, capabil și motivat corespunzător prin finanțarea cheltuielilor salariale și acordarea stimulentelor pe bază de performanță, care să ducă la optimizarea implementării programelor,
- creșterea motivației și creșterea eficienței, eficacității și calității muncii și responsabilizării personalului în cadrul unei culturi organizaționale solide,
-atragerea în sistem de noi specialiști cu competențe ridicate și potențial de dezvoltare în plan profesional.
Comentează