HumAInity Conference 2026 a adus în prim-plan una dintre cele mai importante teme ale momentului: echilibrul dintre evoluția accelerată a inteligenței artificiale și nevoia de adaptare a oamenilor, a organizațiilor și a statului.
În România, aproximativ 12% dintre lucrători sunt expuși unui risc ridicat de automatizare, ceea ce înseamnă că peste un sfert dintre competențele și abilitățile lor pot fi automatizate în mare măsură, relevă un raport al OCDE[1].
Inteligența artificială: între oportunitate și risc
Inteligența artificială redefinește modul în care funcționează organizațiile, schimbând dinamica pieței muncii și a proceselor de business.
AI este util, dar poate reprezenta și un risc, spune Ana Maria Baciu, Fondator Baciu & Partners.
„Toți ne uităm la AI ca la un instrument care ne va ajuta, dar trebuie totuși să recunoaștem și că este un instrument de care vom avea nevoie să fim protejați: ca indivizi, ca democrație, ca justiție, toate aceste elemente fac parte din elementele care trebuie protejate. Poate fi un paradox, dar este adevărul de la acest moment. Este ceva extrem de util pentru umanitate și totuși ceva ce poate să cauzeze extrem de multe neplăceri”, a subliniat Ana Maria Baciu, în contextul reglementărilor din Europa.
România digitală: sub 30% utilizare
Sub 30% dintre români folosesc servicii digitale, 32% din populație are competențe digitale de bază, iar 9% din populație nu are deloc competențe digitale de bază.
Unul dintre cele mai îngrijorătoare semnale vine și din zona educației: 70% dintre tinerii până în 18 ani au un nivel redus de literație numerică.
Literație numerică înseamnă posibilitatea de a raționa, de a procesa informațiile și de a lua o decizie bazată pe informații.
„AI-ul nu va ocupa toate posturile, avem nevoie de oameni. Sunt sub 10% copii care au literație numerică 0 în clasele I - IV și 20% la finalul clasei a XII-a. Ei își pierd literația numerică pe măsură ce sunt în școală. (…) Avem nevoie de AI absolut. Dar, în primul rând, pornind de la baza piramidei avem nevoie de educație digitală în școli, licee, ca acești adolescenți, să se poată integra natural într-o piață a muncii dominată de tehnologie în 5, 10, 30, 50 de ani. Și în afara acestui segement de vârstă este necesară educația digitală”, spune Mircea Stoian, Consilier al Ministrului Digitalizării, Economiei și Turismului.
Piața muncii se transformă
De asemenea, World Economic Forum relevă că 40% dintre angajatori plănuiesc să reducă personalului în contextul automatizării, iar 70% intenționează să angajeze oameni cu competențe în utilizarea AI.
„Cred că în zona de HR în următoarea perioadă o să fie niște schimbări fundamentale în modul în care evaluez oamenii și cum folosesc aceste tool-uri.(…). O să vedem în continuare un focus pe a aduce oameni care pot integra AI în business-ul de zi cu zi”, spune Cristian Herghelegiu, CEO Dendrio.
Evenimentul a fost organizat de CareerAdvisor & Portal HR și a reunit 100 de lideri și profesioniști seniori. Între vorbitori s-au numarat și Diana Stafie (Foresight Strategist), Domnica Petrovai (Expert Sănătate Emoțională în Organizații), Andrei Stupu (PhD, Cercetător al Inteligenței Etico-Morale), Madalina Vilau (Fondator Market Insiders Group), Ana-Maria Baciu (Fondator Baciu & Partners), Luiza Muller (Director HR), Andreea Voinea (CHRO BCR & Președinte HR Club România), Marius Ionita (CEO Alumil România), Mihaela Gînju (Partener Erudio), Alin Gherman (Expert EXEC-EDU), Mircea Stoian (Consilier al Ministrului Digitalizării, Economiei și Turismului), Cristian Herghelegiu (CEO Dendrio).
[1] https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2026/03/oecd-economic-surveys-romania-2026_be38cf27/4844067e-en.pdf
Comentează