Fosta manageră a Spitalului Județean de Urgență „Mavromati” din Botoșani, Livia Mihalache, a fost trimisă în judecată de procurorii Direcției Naționale Anticorupție într-un dosar privind presupuse șpăgi pentru angajări și intervenții la concursuri. Procurorii indică, în rechizitoriul obținut de ȘTIRIPESURSE.RO, mai multe episoade punctuale de luare de mită și trafic de influență și arată acum mecanismul complet prin care, potrivit acuzațiilor, ar fi fost obținute posturile: acces intermediat la conducere, modificări administrative ale posturilor și influențarea evaluărilor.
Trimiterea în judecată a fostei managera a Spitalului Județean „Mavromati” din Botoșani deschide o perspectivă mult mai amplă decât simple intervenții pentru ocuparea unor posturi. Documentul procurorilor descrie un sistem în care concursurile ar fi fost anticipate, pregătite administrativ și, în unele situații, ajustate în timpul desfășurării lor.
Ancheta vizează perioada 2019 – începutul anului 2020, interval în care managerul avea atribuții directe privind organizarea concursurilor, stabilirea comisiilor și semnarea contractelor de muncă, ceea ce, potrivit procurorilor, permitea controlul complet al procedurilor de angajare.
Intrarea în sistem începea înainte de concurs
Procurorii descriu mai întâi traseul inițial al candidaților. Accesul nu ar fi fost direct, ci mediat de persoane din interiorul spitalului.
O denunțătoare arată că i s-a explicat că „nimeni nu putea intra la manageră fără ajutorul secretarei”, iar întâlnirile erau pregătite anterior.
În cazul unui post de medic stomatolog, solicitantei i s-ar fi comunicat inclusiv valoarea informală a funcției. Potrivit declarației, i s-a spus că „un astfel de post de medic valorează cam 15.000 de euro”, iar într-o primă etapă ar trebui să dispună de aproximativ 3.000 de euro.
Banii ar fi fost remiși într-un plic introdus într-o pungă de cadou, alături de cafea, iar după întâlnire candidata ar fi primit asigurarea că se va „vedea ce se poate rezolva”.
Posturi configurate pentru un candidat anume
Una dintre acuzațiile centrale privește modul în care ar fi fost creat un post de inginer debutant la Serviciul Aprovizionare.
Din verificările DNA rezultă că nu exista un post vacant de inginer. Un post de merceolog a fost transformat administrativ, iar cerințele de studii au fost modificate astfel încât să corespundă pregătirii candidatei.
Procurorii notează că transformarea s-a realizat într-un termen scurt, imediat după ce familia candidatei a început demersurile pentru angajare.
În document se arată că postul a fost creat „cu dedicație” pentru aceasta, fiind introdusă inclusiv specializarea care corespundea exact profilului profesional.
Examenul propriu-zis: completări după terminarea probei
Momentul concursului apare descris detaliat în rechizitoriu. Mai mulți martori arată că lucrarea candidatei nu ar fi fost suficientă pentru promovare.
După terminarea probei scrise, candidata ar fi fost contactată și chemată într-o toaletă a clădirii. Acolo, potrivit declarațiilor consemnate, președintele comisiei i-ar fi dictat răspunsurile corecte din barem, pentru a completa lucrarea și a obține nota necesară promovării.
Ulterior, candidata a devenit singura care a obținut punctaj de trecere și a fost angajată.
„Am venit să mă revanșez” — bani după angajare
Într-un alt episod, legat de ocuparea unui post de operator-controlor date, un martor denunțător a declarat că a remis suma de 5.000 de lei după angajarea partenerei sale.
Acesta ar fi precizat că a venit „ca să se revanșeze față de manageră”, bani remiși după finalizarea procedurii de angajare.
Concursul fusese organizat pentru mai mulți candidați, însă doar unul a obținut notă de trecere la proba scrisă, continuând ulterior toate etapele până la încadrare.
Promisiuni pentru posturi medicale
În cazul postului de medic stomatolog la UPU-SMURD, concursul promis nu a mai avut loc. Între timp, managerul fusese suspendat.
Potrivit procurorilor, a fost oferită o soluție temporară: încheierea unui contract de prestări servicii pe un alt post medical sau nemedical până la organizarea concursului.
Candidata nu a mai obținut ulterior postul dorit și a declarat că nu și-a recuperat sumele remise.
Influența asupra comisiilor
Ancheta insistă asupra rolului atribuțiilor administrative. Managerul avea competența de a aproba concursurile și de a numi membrii comisiilor.
Procurorii susțin că influența asupra comisiilor era reală, nu doar pretinsă, iar în unele cazuri membri ai acestora ar fi primit bani pentru a facilita promovarea unor candidați.
Un mecanism repetitiv
Dosarul nu descrie un singur incident, ci o procedură care s-ar fi repetat în mai multe situații, implicând intermediari, modificări administrative și intervenții asupra evaluării.
Ancheta a pornit de la o sesizare din oficiu privind posibile fapte de corupție în cadrul spitalului, ulterior completată de denunțuri și verificări ale documentelor interne.
Dosarul în instanță
În total, procurorii rețin trei infracțiuni de trafic de influență și una de luare de mită, presupus comise în perioada exercitării funcției de manager.
Cauza a fost trimisă spre judecare la Tribunalul Botoșani, iar persoana trimisă în judecată beneficiază de prezumția de nevinovăție până la o hotărâre definitivă.
Comentează