Introducerea salariului minim diferențiat, în funcție de vechime și de studii, încalcă un principiu din Codul Muncii, a susținut, luni, Florin Jianu, președintele Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR).
„În Codul Muncii există acea reglementare a unui salariu minim pe economie. Guvernul a modificat prin ordonanță de urgență și a spus că există posibilitatea mai multor salarii medii pe economie. Acum le spunem că mărirea salariului minim în mod diferențiat nu este posibilă, pentru că încalcă un principiu statutat în Codul Muncii: la muncă egală, salariu egal”, a spus Florin Jianu, președintele CNIPMMR, luni, în cadrul unei întâlniri cu presa.
Președintele CNIPMMR a dat exemplul unei persoane cu 14 ani de experiență și cu un salariu minim care primește un salariu mai mic cu câteva sute de lei față de o persoană care 15 ani de experiență, dați chiar și de o zi în plus de experiență, pentru aceealși muncă prestată.
„Nu este posibil acest lucru. Este un principiu care se încalcă. Vom continua pe cale legală, dacă nu se rezolvă acest lucru. (...) Cerința noastră foarte clară a fost aceea a existenței a unui salariu minim pe economie, nu diferențiat, în funcție de studii, în funcție de vechime, pentru că nu este posibil. Avem în vedere atacarea în contencios administrativ a acestei măsuri, pentru că încalcă un principiu: la muncă egală salariul nu poate fi diferit. Sper să nu se întâmple acest lucru. Ministrul de Finanțe a făcut un pas, logic de altfel. Sperăm că va fi un singur salariu minim pe economie, așa cum este în Programul de guvernare”, a detaliat Jianu.
Autoritățile au anunțat, la începutul lunii noiembrie, că salariul minim brut pe economie va fi majorat, începând cu 1 decembrie, de la 1.900 de lei, cât este de la începutul acestui an, la 2.080 lei pentru cei fără studii superioare şi la 2.350 lei, pentru funcţii cu studii superioare şi pentru o vechime în muncă de peste 15 ani.
Comentează