Tot mai mulți români descoperă, aproape de pensionare sau când solicită adeverințe de vechime, că o parte din anii lor de muncă „au dispărut” din evidențele oficiale. În multe cazuri, angajatorii nu au declarat contribuțiile sociale la stat, ceea ce poate reduce punctajul pentru pensie sau poate bloca accesul la alte drepturi salariale și indemnizații.
Pierderea vechimii apare, de obicei, din cauza angajatorilor care nu au înregistrat contractele de muncă în Revisal (Registrul General de Evidență a Salariaților) sau nu au plătit contribuțiile obligatorii la Casa Națională de Pensii Publice (CNPP). Chiar dacă salariatul a muncit efectiv, fără aceste declarații și plăți, perioada respectivă nu este recunoscută automat ca vechime în muncă.
Primul pas este verificarea situației oficiale a contribuțiilor la pensii prin contul personal CNPP. Dacă există perioade lipsă, este important să fie identificate exact datele și angajatorii implicați. Următorul pas constă în strângerea probelor care demonstrează activitatea desfășurată: contracte de muncă, fluturași de salariu, adeverințe, declarații ale colegilor sau corespondență oficială cu angajatorul. Cu aceste documente, se poate depune o cerere oficială la Casa Județeană de Pensii pentru recalcularea stagiului de cotizare, potrivit playtech.
Când este necesară instanța și cum se recuperează anii de muncă
Dacă instituțiile nu pot clarifica situația administrativă, persoana în cauză poate apela la instanța de judecată, deschizând un proces de constatare a vechimii în muncă. În fața instanței, toate dovezile prezentate pot fi analizate, iar judecătorul poate dispune recunoașterea perioadelor respective ca vechime legală.
Chiar dacă pierderea vechimii în muncă poate părea o nedreptate greu de reparat, legea oferă mecanisme clare de recuperare a anilor de cotizare. Este esențial ca fiecare angajat să verifice periodic situația contribuțiilor sale și să păstreze documente care pot servi drept dovadă a activității prestate. În final, prin perseverență și respectarea procedurilor legale, anii de muncă „dispăruți” pot fi recunoscuți, asigurând astfel un calcul corect al pensiei și al drepturilor sociale.
Comentează