Guvernul a adoptat, în şedinţa de joi, un proiect de lege care defineşte conceptele de violenţă şi hărţuire în domeniul raporturilor de muncă, precum şi principiile generale de prevenire a violenţei şi hărţuirii la locul de muncă şi extinde aria de aplicare a măsurilor de protecţie a angajaţilor şi asupra altor spaţii asociate locului de muncă. De asemenea, Executivul a adoptat şi un proiect care introduce noi obligaţii în sarcina angajatorilor, cu scopul prevenirii violenţei şi a hărţuirii, în toate formele de manifestare, informează News.ro.
Actul normativ modifică Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, în sensul definirii conceptelor de violenţă şi hărţuire în domeniul raporturilor de muncă, precum şi principiile generale de prevenire a violenţei şi hărţuirii la locul de muncă, potrivit unui comunicat al Guvernului.
Totodată, legea extinde aria de aplicare a măsurilor de protecţie a angajaţilor şi asupra altor spaţii asociate locului de muncă, cum ar fi: toate spaţiile publice şi private, atunci când acestea constituie un loc de muncă; locurile în care salariatul este plătit, se odihneşte, mănâncă sau foloseşte grupurile sanitare, instalaţiile pentru spălare şi vestiare, puse la dispoziţie de către angajator; deplasările în interes de serviciu, perioada instruirii, formării, evenimentelor sau activităţilor sociale in legătură cu munca; comunicările online care au legătură cu munca. Proiectul de lege aprobat de Guvern va fi transmis spre dezbatere şi adoptare Parlamentului, mai anunţă Executivul.
Un al doilea proiect de lege, complementar cu primul
Un alt proiect de lege adoptat de Guvern, pentru modificarea şi completarea Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modifică şi completează Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, prin introducerea unor noi obligaţii în sarcina angajatorilor, cu scopul prevenirii violenţei şi a hărţuirii, în toate formele de manifestare.
Modificările constau în adoptarea şi implementarea unei politici cu privire la violenţa şi hărţuirea la locul de muncă, care să cuprindă un mecanism intern de raportare confidenţială a cazurilor de violenţă şi hărţuire, includerea în reglementările interne a regulilor privind prevenirea violenţei şi hărţuirii, dar şi a riscurilor psihosociale asociate acestora; identificarea şi evaluarea riscurilor împreună cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor; informarea şi instruirea adecvată a lucrătorilor cu privire la pericolele şi riscurile identificate de producere a violenţei şi hărţuirii şi la măsurile de prevenţie şi protecţie asociate, inclusiv cu privire la drepturile şi responsabilităţile lucrătorilor şi ale altor participanţi la procesul de muncă; adoptarea unor politici interne care să cuprindă un mecanism confidenţial de raportare.
”Angajatorii au la dispoziţie 90 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial a noului act normativ pentru a-şi adapta regulamentul şi procedurile interne cu noile dispoziţii.
În cazul nerespectării acestor obligaţii, documentul prevede sancţiuni contravenţionale între 3.500 de lei şi 7.000 de lei, aplicabile după expirarea termenului de 90 de zile”, subliniază Guvernul. Şi acest proiect de lege aprobat de Guvern va fi transmis spre dezbatere şi adoptare Parlamentului.
Comentează