Signal Iduna extinde flexibilitatea în construirea pachetelor de asigurare de sănătate pentru angajaţi, prin introducerea opţiunii de coplată, a anunţat miercuri asigurătorul.
"Această opţiune permite adaptarea şi configurarea serviciilor medicale acoperite în funcţie de nevoile specifice ale fiecărei echipe, indiferent de dimensiunea sau de sectorul de activitate al companiei. Soluţia de coplată, la fel ca şi opţiunea deja disponibilă de franşiză, permite angajatorilor extinderea acoperirilor oferite de o asigurare de sănătate, fără creşterea semnificativă a cheltuielilor, oferind astfel pachete de beneficii mai competitive şi mai atractive pentru echipele lor", se menţionează în comunicat.
De asemenea, noua opţiune vine ca un răspuns la creşterile notabile ale inflaţiei medicale şi implicit ale costurilor de tratament, având ca scop şi conştientizarea asiguraţilor în utilizarea responsabilă a beneficiilor puse la dispoziţie de angajatori printr-o asigurare de sănătate.
Angajaţii asiguraţi pot beneficia de pachete cu acoperire nelimitată
Astfel, angajaţii asiguraţi pot beneficia de pachete cu acoperire nelimitată, achitând un procent redus din valoarea costurilor, la tarife preferenţiale. Acest lucru le oferă acces rapid prin decontare directă la numeroşi furnizori medicali privaţi din reţeaua Mediqa Net şi îi încurajează să prevină problemele de sănătate şi să acceseze serviciile medicale atunci când au cu adevărat nevoie, contribuind astfel la echilibrarea sistemului medical şi făcându-l mai accesibil pentru toţi, se precizează în comunicat.
"Prin implementarea opţiunii de coplată, reconfirmăm hotărârea noastră de a evolua în domeniul asigurărilor de sănătate, oferind soluţii flexibile care să răspundă atât nevoilor angajaţilor, cât şi ale angajatorilor. Ca lider în asigurările private de sănătate, prioritizăm aşteptările clienţilor noştri, adaptând constant beneficiile asigurărilor conform nevoilor individuale şi familiale, pentru a susţine performanţa şi satisfacţia angajaţilor din companii. Aceste soluţii contribuie în acelaşi timp la menţinerea sustenabilităţii financiare a conceptului de asigurare de sănătate, promovând utilizarea eficientă şi responsabilă a resurselor medicale", a declarat Tiberiu Maier, preşedinte al Directoratului Signal Iduna Asigurare Reasigurare.
Pe lângă deductibilitatea fiscală de până la 400 de euro anual pentru fiecare angajat, în cazul beneficiilor extrasalariale, angajatorii care aleg opţiunea de coplată sau franşiză pentru asigurările de sănătate beneficiază de mai multă predictibilitate în privinţa bugetelor alocate.
Studiu realizat de Signal Iduna
Conform unui chestionar realizat de Signal Iduna în perioada aprilie-mai 2024, peste 90% dintre respondenţi susţin că asigurarea privată de sănătate ar trebui să fie un beneficiu obligatoriu oferit de toţi angajatorii, iar peste 80% dintre aceştia sunt deja familiarizaţi cu avantajele asigurării comparativ cu celelalte opţiuni private de acoperiri ale serviciilor medicale.
Asigurările private de sănătate ocupă astfel primul loc într-o ierarhie a nevoilor, semn că există o schimbare de mentalitate pe piaţa muncii din România. Această tendinţă reflectă în mod clar recunoaşterea importanţei unei asigurări de sănătate adecvate, ca parte integrantă a pachetului de beneficii oferite angajaţilor.
Grupul Signal Iduna este unul dintre cele mai mari grupuri financiare din Germania. Pe piaţa locală, Signal Iduna şi-a început operaţiunile în anul 2008. Portofoliul actual include o gamă variată de produse şi servicii, atât pe segmentul dedicat persoanelor fizice cât şi pe segmentul clienţilor de tip Corporate şi IMM.
Comentează