Salariul minim din Marea Britanie se apropie de nivelul veniturilor inițiale ale absolvenților din domenii precum contabilitate, avocatură și servicii financiare, ceea ce ridică semne de întrebare pentru marile companii din City, îngrijorate că tot mai mulți tineri ar putea să nu mai considere studiile superioare o investiție rentabilă, notează Financial Times.
Avertismentul vine în contextul în care ministrul de finanţe, Rachel Reeves, urmează să anunţe în bugetul din această lună o majorare de 4% a salariului minim, până la 12,70 lire pe oră. Pentru un program de 40 de ore săptămânal, venitul anual al unui angajat plătit cu salariul minim ar creşte astfel de la 25.376 la 26.416 lire sterline.
Prin comparaţie, datele Institutului pentru Angajatori de Studenţi arată că salariul de început pentru absolvenţii din finanţe şi servicii profesionale începe de la 25.726 lire, media fiind de 33.000, iar unele poziţii ajung chiar la 65.000 de lire pe an.
Impact asupra deciziei tinerilor de a urma studii superioare
Tot mai mulţi directori executivi atrag atenţia că, dacă salariul minim se aliniază salariilor entry-level pentru joburile „white-collar”, angajatorii vor avea dificultăţi majore în recrutarea absolvenţilor.
„De ce ar mai acumula tinerii datorii de 45.000 de lire pentru studii universitare, dacă pot câştiga aproape la fel lucrând într-un supermarket?”, a întrebat unul dintre directorii citaţi. „Ar fi chiar o lovitură pentru mobilitatea socială. Doar cei care îşi permit să se întreţină fără ajutor ar mai fi motivaţi să facă facultate.”
Automatizare și externalizare în sectoarele cu salarii entry-level
James O’Dowd, CEO al firmei de recrutare Patrick Morgan, avertizează că în sectoare precum audit, contabilitate şi consultanţă de nivel mediu, presiunea de a creşte salariile pentru a ţine pasul cu salariul minim va accelera automatizarea şi externalizarea serviciilor, pentru reducerea costurilor. Iar asta, spune el, va duce la „şi mai puţine oportunităţi”.
La rândul său, Steve Rigby, directorul companiei software Rigby Group, recunoaşte că majorarea salariului minim reprezintă „o victorie socială”, dar atrage atenţia asupra unei schimbări periculoase: „Piaţa muncii începe să recompenseze munca necalificată mai mult decât pe cea a tinerilor cu studii universitare şi datorii.”
Comentează