Premierul României, Ilie Bolojan, a declarat, într-un interviu acordat marți dimineață la RFI, că imposibilitatea de a-i demite rapid pe directorii unor companii de stat plătiți „regește”, dar cu performanțe slabe, ține în principal de contractele de management „blindate” și de criteriile de performanță stabilite greșit în trecut de ministere.
Întrebat de ce acești directori nu au fost schimbați până acum, deși au dus companiile „cu un picior în groapă”, Bolojan a spus că problema vine din modul în care au fost construite contractele:
„Este adevărat că o parte dintre directorii companiilor de stat din România nu au performat în acești ani pe măsura funcției pe care o dețin și a câștigurilor pe care le-au avut. Acest lucru a fost posibil din cauza abordărilor greșite ale ministerelor, care, dorind să susțină anumite persoane, au creat contracte de management în care criteriile de performanță sunt la un nivel foarte redus. La o activitate mediocră, ei își îndeplinesc indicatorii”, a explicat premierul.
Reducerea salariilor
Bolojan a precizat că Guvernul a intervenit prin reducerea salariilor care depășeau anumite limite, astfel încât acestea să ajungă la un nivel considerat mai rezonabil.
„Le-am tăiat drepturile salariale care depășeau o anumită limită, nu mai câștigă atât de mult. Le-am redus sumele variabile în anumite zone, astfel încât să se ajungă la un nivel decent.”
Bolojan a precizat că există și manageri care își fac treaba, dar și manageri protejați cu contracte 'blindate', care nu pot fi schimbați ușor dacă ministerele nu acționează ferm:
„Dacă ministerele nu îi presează, dacă nu le stabilesc noi indicatori de performanță, astfel încat să-i alerge puțin, să fie obligați să își facă datoria, nu vor putea fi schimbați.”
Bolojan: Reforma companiilor de stat nu se poate face „de pe o zi pe alta”
Premierul a subliniat că reforma companiilor de stat nu se poate face „de pe o zi pe alta”, dar a explicat ce măsuri vor urma:
„Prin presiunea care se pune asupra lor, prin faptul că bugetele vor fi aprobate în primul trimestru, iar în aceste bugete vom introduce cerințe clare de performanță, sunt convins că va exista o presiune reală. Sunt două posibilități: fie respectă noii indicatori și rămân în funcție, fie nu îi respectă și pot fi schimbați.”
Întrebat ce rezolvă reducerea cu aproximativ 30% a salariilor șefilor unor instituții precum ANRE, ANCOM sau ASF, în afară de o economie la buget, Ilie Bolojan a spus că miza principală nu este una financiară:
„Reducerea salarizării în zonele în care lucrurile săriseră peste cal nu are un impact economic masiv asupra bugetului. Impactul este de natură morală și de echitate, de corectare a unor nedreptăți aberante.”
„Salariile, chiar și acum reduse, sunt mari, dar gândiți-vă cât erau înainte.”, a mai declarat premierul.
Bolojan transmite că reforma companiilor de stat va fi una graduală, bazată pe presiune administrativă, criterii reale de performanță și pe corectarea discrepanțelor salariale considerate nejustificate.
Comentează