Cine are refuza o mărire de salariu? Se pare că există angajați care ar refuza un bonus material dacă ar primi alte două beneficii la schimb.
Pentru majoritatea angajaților, salariul rămâne principalul motiv de a merge la muncă. Totuși, un studiu recent arată că există două beneficii care i-ar determina pe americani să accepte un venit mai mic. Este vorba despre munca remote sau hibridă și o săptămână de lucru de patru zile.
Nivelul de epuizare profesională în SUA a ajuns la cote record. Burnout-ul a crescut cu 32% față de 2015, atingând în 2025 cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu.
Munca remote sau hibridă
Studiul arată că peste jumătate dintre angajații care lucrează la birou ar fi dispuși să accepte o scădere a salariului pentru a lucra permanent de acasă sau în sistem hibrid. În medie, aceștia ar renunța la 11% din salariu pentru a evita naveta zilnică și timpul pierdut la birou.
Cei care deja lucrează remote sunt mult mai reticenți la revenirea în birou. Doar 13% ar fi dispuși să se întoarcă, iar unii iau în considerare chiar demisia.
În plus, companiile pot economisi semnificativ. Eliminarea unui birou fizic poate aduce 11.000 de dolari economisiți per angajat, iar angajații care lucrează de acasă sunt considerați mai productivi de 79% dintre manageri.
Pe lângă avantajele financiare pentru companii, angajații pot economisi între 6.000 și 12.000 de dolari pe an prin reducerea cheltuielilor cu transportul, prânzul și hainele de birou.
Săptămâna de patru zile
Al doilea beneficiu dorit de angajați este săptămâna de lucru de patru zile. 43% dintre angajați ar accepta un salariu mai mic dacă ar lucra doar patru zile pe săptămână. Motivele sunt clare: mai mult timp liber, mai puțin stres și echilibru mai bun între muncă și viața personală.
Experimente recente au arătat că acest program poate fi profitabil și pentru companii. În 2022, 61 de companii care au încercat săptămâna de patru zile au observat că 92% dintre ele au păstrat noul program, iar productivitatea a crescut, în timp ce numărul angajaților care părăseau compania a scăzut.
În Japonia, Microsoft a redus costurile cu electricitatea cu 23% pe lună și a înregistrat o creștere a productivității cu 40%, chiar dacă angajații au lucrat cu 20% mai puțin, notează yourtango.com.
Comentează