În situația în care o persoană a intrat în legătură cu o altă persoană confirmată ca fiind infectată cu coronavirus, trebuie să aducă imediat la cunoștința angajatorului acest lucru și să înștiințeze și autoritatea pentru sănătate publică competentă. Accesând pagina de internet https://tools.rki.de/PLZTool/ și introducând codul poștal - vor fi afișate toate datele de contact ale autorității de sănătate publică competente pentru localitatea căreia îi corespunde codul poștal introdus. În continuare va trebui clarificat dacă este necesară intrarea în carantină.
Este foarte important să fie respectate toate instrucțiunile furnizate de autoritățile germane !
Lucrătorul bolnav (indiferent de boala care suferă, inclusiv cea generată de coronavirus) trebuie să prezinte angajatorului și casei de asigurări de sănătate certificatul eliberat de medic. În baza acestuia este acordat concediul medical.
În contextul pandemiei Covid-19 autoritățile germane au decis ca până la data de 23 iunie 2020, să se poată obține un certificat de incapacitate de muncă (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) de maximum 14 zile, fără ca lucrătorul să se deplaseze la medic, fiind suficientă o conversație telefonică cu medicul. Certificatul de incapacitate de muncă va fi trimis solicitantului prin poștă.
Această regulă este valabilă pentru următoarele situații:
• Pacienții cu boli ale căilor respiratorii superioare care prezintă simptome ușoare.
• Pacienții cu afecțiuni ale căilor respiratorii superiore, care au simptome ușoare și sunt, de asemenea, suspecți de infectare cu coronavirus.
Un angajat care a lucrat mai mult de 4 săptămâni în cadrul unei firme, în cazul în care se îmbolnăvește și are un certificat medical care dovedește acest lucru, va primi salariul integral de la angajator timp de 6 săptămâni.
În cazul în care boala persistă și după cele 6 săptămâni, din a 7-a săptămână, angajatul este îndreptățit să primească, dacă îndeplinește anumite condiții, o indemnizație de boală (Krankengeld) de la Casa de Asigurări de Sănătate (AOK, TK, etc.). Pentru detalii referitoare la acest tip de indemnizație angajatul trebuie să se adreseze Casei de Asigurări de Sănătate în cadrul căreia este asigurat.
Un angajat care se îmbolnăvește și a lucrat o perioadă mai mică de 4 săptămâni în cadrul unei firme are dreptul să primească de la Casa de Asigurări de Sănătate indemnizația de boală numită Krankengeld.
Krankengeld poate fi primită timp de maxim un an și jumătate în cadrul unei perioade de trei ani. Valoarea acesteia poate fi de până la 70% din salariul brut dar maxim 90% din salariul net.
Comentează