În plină campanie de reduceri și tăieri a Guvernului Bolojan, o parte dintre angajatorii din România le oferă angajaților diverse beneficii în perioada sărbătorilor. Fie că e vorba de sume de bani, cadouri sau vouchere de Crăciun sau de vacanță, cert este că aceștia sunt răsplătiți pentru munca depusă.
Față de anul trecut, cele mai multe dintre companii au păstrat aceleași bugete pentru cadourile și primele de Crăciun pentru angajații lor, în timp ce alții au majorat sau au redus fondurile.
Cele mai populare beneficii rămân primele în bani
Aproximativ o treime dintre angajatori oferă de sărbători între 200 și 400 de lei pentru fiecare angajat. 28% dintre angajatori însă oferă între 400 și 600 de lei pentru fiecare angajat în parte. Tot 28% dintre angajatori sunt ceva mai darnici și oferă peste 1.000 de lei fiecărui salariat. Beneficiile extrasalariale diferă de la o companie la alta.
Cele mai populare beneficii rămân primele în bani, alese de 60% dintre angajatori, urmate de petrecerile de final de an (48%) și voucherele de cadou (44%). În topul preferințelor se numără și coșurile specifice sărbătorilor, zilele libere suplimentare, tombolele cu premii și tichete de vacanță.
„Noi mai mult oferim angajaților pachete de sărbători cum ar fi bonuri de masă în valoare de 200, respectiv 400 de lei și le mai dăm cadouri copiilor angajaților noștri de Crăciun și o atenție de moș Nicolae”, a declarat Ionuț Moldovan, administrator firma, potrivit Digi24.ro.
Un alt administrator de firmă spune însă că „nu ne permitem să le oferim angajaților noștri bonusuri de performanță, bonusuri de sărbători”.
Angajații sunt de părere că beneficiile oferite în perioada sărbătorilor de iarnă rămân un element important în consolidarea relației cu angajatorii.
Comentează