Coreea de Sud încearcă să evite o grevă a muncitorilor la Samsung Electronics, gigantul tehnologic mondial cu 120.000 de angajați care asigură 22,8% din exporturile țării și a cărui cifră de afaceri reprezintă o cincime din PIB-ul țării.
Doar o zi de suspendare a activității Samsung ar putea provoca pierderi directe de până la 1 trilion de woni (667,68 milioane de dolari), a spus premierul sud-coreean Kim Min‑seok, citat de Reuters.
Problema a apărut din cauza bonusurilor pregătite pentru angajați.
Bonusuri de până la 607% din salariul anual
Samsung Electronics ar fi realizat în primul trimestru un profit operaţional record de aproximativ 57.200 miliarde woni (aproximativ 38 de miliarde de dolari), de peste opt ori mai mare decât rezultatul înregistrat în aceeaşi perioadă a anului trecut, transmite EFE.
Peste 45.000 de muncitori amenință acum să organizeze cea mai mare grevă din istoria Samsung, începând cu 21 mai.
Profiturile uriașe au fost realizate din producția de cipuri de memorie, componente esențiale în centrele de date AI, smartphone-uri și laptopuri, iar Samsung s-a oferit să plătească bonusuri generoase angajaților, doar că o parte dintre angajați vor primi bonusuri de șase ori mai mari decât ceilalți angajați.
Reuters a consultat sute de pagini de transcrieri despre negocierile interne privind salariile de la Samsung și a vorbit cu surse din companie care au vorbit despre diviziuni profunde și plecarea angajaților.
În martie, Samsung a propus ca unii angajați să primească bonusuri de până la 607% din salariul lor anual, în timp ce alți angajați ar urma să primească bonusuri între 50% și 100% din salariul anual, conform documentelor consultate de Reutres.
Angajați pleacă la rivali
Oficialii sindicatului au susținut că diferența mare de bonusuri ar determina angajații să plece la alte companii, o problemă pentru președintele Samsung, Jay Y. Lee, care a spus că dorește să fie "clar numărul 1" pe piața cipurilor până în 2030.
Într-un comunicat, Samsung a declarat că va oferi angajaților săi „cea mai bună remunerație din industrie”.
Nemulțumirea angajaților Samsung a crescut după ce o companie rivală SK Hynix, producătoare de semiconductori, a eliminat plafonul salarial pentru bonusuri, ceea ce a dus la acordarea de bonusuri de peste trei ori mai mari decât cele oferite angajaților Samsung, lucru care a determinat plecarea unor angajați.
Efect de domino?
Conducerea Samsung, guvernul sud-coreean și investitorii și-au exprimat îngrijorarea cu privire la modul în care o posibilă grevă ar putea afecta economia în ansamblu.
Analiștii au spus că alte companii urmăresc disputa ca un potențial barometru pentru relațiile dintre muncă și conducere.
„Dacă Samsung stabilește un precedent în care cererile sindicale sunt impuse printr-o grevă, companiile s-ar putea afla într-o poziție de negociere foarte nefavorabilă în viitor”, a declarat profesorul de drept Park Ji-soon de la Universitatea din Coreea.
