Concediul fără plată reprezintă opțiunea legală prin care un angajat poate solicita suspendarea temporară a contractului de muncă pentru rezolvarea unor chestiuni personale sau pentru participarea la cursuri de formare profesională, fără a primi salariu pe durata respectivă.
Acest drept este prevăzut expres în Codul Muncii, iar condițiile și durata concediului sunt, de regulă, menționate în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern al angajatorului, conform Playtech.
Legea nu stabilește o durată maximă generală pentru concediul fără plată, motiv pentru care perioada se discută direct între angajator și salariat sau poate fi specificată în actele interne. În lipsa unor prevederi concrete, durata se stabilește prin acordul părților, însă un refuz nejustificat al angajatorului poate fi considerat abuziv.
Există însă norme specifice pentru concediul fără plată acordat în scopul formării profesionale: solicitarea trebuie înaintată cu minimum o lună înainte, iar perioada poate beneficia de reglementări distincte.
Unele forme de concediu pentru formare profesională sunt considerate vechime în muncă, conform legislației. În acest sens, este esențial consultarea articolelor 155 și 156 din Codul Muncii, precum și a regulamentului intern.
Impactul concediului fără plată asupra vechimii în muncă și pensiei
În mod obișnuit, perioadele de concediu fără plată nu se includ în vechimea în muncă și nu reprezintă stagiu de cotizare la pensie, în lipsa contribuțiilor sociale pentru această perioadă. Prin urmare, o durată mai lungă de concediu neplătit poate afecta negativ vechimea recunoscută la calculul pensiei și, implicit, nivelul acesteia.
Există totuși excepții: concediul fără plată pentru formare profesională, dacă este acordat în conformitate cu legea, poate fi recunoscut ca vechime. Alte reglementări speciale pot trata în mod diferit anumite situații.
Este important de subliniat că, potrivit legislației, absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă la stabilirea drepturilor salariale sau a altor beneficii.
Recomandări utile
Verificați prevederile regulamentului intern sau ale contractului colectiv referitoare la durata maximă și condițiile concediului fără plată.
Rețineți că, în general, perioada de concediu neplătit nu contribuie la vechimea în muncă sau la stagiul de cotizare pentru pensie.
Dacă solicitați concediu fără plată pentru formare profesională, urmați procedurile legale și respectați termenele – astfel, această perioadă poate fi recunoscută ca vechime.
În caz de refuz nejustificat din partea angajatorului, puteți contesta decizia în instanță, întrucât refuzul abuziv este sancționabil.
În concluzie, concediul fără plată este o soluție valoroasă pentru situații personale sau profesionale ce nu pot fi amânate, însă trebuie luat în calcul impactul asupra vechimii și drepturilor la pensie, notează Playtech.
Înainte de a lua o decizie, solicitați explicații scrise privind efectele asupra vechimii și contribuțiilor la pensie. Dacă este posibil, încercați ca perioada să fie încadrată ca formare profesională pentru a vă menține drepturile aferente.
Comentează