Franţa trebuie să acţioneze mai mult împotriva discriminărilor ''sistemice' în materie de locuri de muncă, locuinţe, educaţie sau controale ale poliţiei, a subliniat luni Apărătorul Drepturilor, autoritatea de supraveghere a drepturilor şi libertăţilor, transmite AFP, potrivit Agerpres.
'Persoanele de origine străină sau percepute ca atare sunt dezavantajate în ce priveşte accesul la un loc de muncă sau o locuinţă şi mai expuse la şomaj, la precaritate, locuinţe improprii, controalele poliţiei, la o stare de sănătate degradată şi la inegalităţi şcolare', afirmă Apărătorul Drepturilor, Jacques Toubon, într-un raport intitulat 'Discriminări şi origini: urgenţa de a acţiona'.
Apărătorul Drepturilor subliniază, de asemenea, 'dimensiunea sistemică' a discriminărilor în Franţa, care afectează 'drepturile fundamentale' a 'milioane' de persoane şi 'coeziunea socială'.
Conform raportului, în 2016, 11% dintre persoane au declarat că au fost supuse unei discriminări legate de originea sau de culoarea pielii în ultimii cinci ani, în vreme ce, în 2008, acest procent era de 6%.
Citește și: Rareș Bogdan dezvăluie varianta PNL pentru funcția de Avocat al Poporului: Nu e Ana Birchall
Potrivit anchetei 'Acces la drepturi', realizată de Apărătorul Drepturilor în 2016, jumătate dintre bărbaţii percepuţi ca 'arabi, maghrebieni sau negri' declară că au fost cel puţin o dată controlaţi de forţele de ordine, deşi, la nivel general, peste 80% dintre bărbaţi afirmă că nu au fost supuşi niciodată unui astfel de control.
Tinerii între 18 şi 25 de ani sunt 'în mod deosebit expuşi', 80% dintre ei declarând că au fost controlaţi în cei cinci ani anteriori anchetei (faţă de 16% din restul persoanelor).
În acest context, Apărătorul Drepturilor îşi propune să 'revizuiască textele care reglementează controalele de identitate pentru a le asigura trasabilitatea'.
Totodată, el recomandă înfiinţarea unui Observator al discriminărilor, pentru crearea unui 'sistem de supraveghere statistică' şi 'mai buna documentare' a acestui subiect, precum şi campanii naţionale regulate de 'testing' (în care, spre exemplu, persoane de tipuri diferite - european, african, maghrebian etc. -, cu acelaşi profil profesional, se prezintă pentru un anunţ de angajare) privind în special locurile de muncă şi locuinţele.
Comentează