Guvernul a aprobat, miercuri, printr-un memorandum, înfiintarea unui grup de lucru care sa revizuiasca Legea salarizarii unitare, iar, în urma discutiei cu partenerii sociali, noile prevederi vor fi aplicate începând cu 1 ianuarie 2016, a anuntat ministrul Muncii, Rovana Plumb.
Ministrul a aratat ca este nevoie de o viziune moderna privind salarizarea în scetorul bugetar, astfel încât toate serviciile publice sa fie cât mai eficiente.
"Anul acesta vrem sa putem sa avem o viziune clara si definitiva privind modul de aplicare, prin revizuirea Legii, pe care dorim sa o implementam începând cu ianuarie 2016. În momentul de fata, Legea prevede 111 clase de salarizare. Vrem sa venim cu o viziune moderna pentru a eficientiza administratia si sectorul bugetar", a afirmat Plumb, potrivit Mediafax.
Aceasta a aratat ca, din 1.186.000 de bugetari, circa 923.000 au un salariu net sub 1.250 lei, iar majorarea slariului minim pe economie a condus în sectorul bugetar la suprapunerea unor clase de salarizare, fapt ce necesita o corectie.
Legea-cadru a salarizarii personalului platit din fonduri publice a fost aprobata în 2010, cu un esantion reprezentativ de 260 posturi din toate domeniile de activitate, iar pe baza evaluarii acestui esantion a fost creata o noua ierarhie a posturilor, atât între domeniile de activitate, cât si în cadrul aceluiasi domeniu.
Raportul dintre salariul minim si cel maxim în sectorul bugetar a fost stabilit de la 1 la 15, numarul claselor de salarizare a fost limitat la 110, iar sporurile, compensatiile, primele si indemnizatiile au fost plafonate astfel încât salariul de baza sa constituie partea majoritara a câstigului.
Din cauza constrângerilor financiare, salariile personalului bugetar nu au putut fi însa stabilite niciodata prin înmultirea coeficientilor de ierarhizare cu valoarea de referinta, astfel încât pâna în prezent au fost pastrate salariile avute anterior intrarii în vigoare a Legii-cadru.
În primavara anului trecut Ministrul Muncii afirma o noua Lege a salarizarii unitare ar putea fi aplicabila din 2015.
În 2013, premierul Victor Ponta declara ca vrea sa modifice Legea salarizarii, incluzând în "anvelopa nationala" cheltuieli de personal pentru fiecare institutie, respectiv primarii, consilii judetene, ministere, dar si "un salariu minim, probabil de 1.000 de lei, si un salariu maxim" si ca vrea ca noua Lege a salarizarii sa intre în vigoare în 2013.
Un document oficial prezentat în iunie 2013 releva ca noul sistem de salarizare a bugetarilor va include majorari anuale de salarii, în mod etapizat si succesiv, dar numai pentru anumiti functionari, respectiv aceia al caror salariu de încadrare este mai mic decât cel care va rezulta prin aplicarea noii legi, iar salariile bugetarilor vor include atât o suma fixa, dar si o parte variabila care va depinde de performantele profesionale individuale ale angajatilor.
În document se arata ca, prin noua lege a salarizarii pregatita de Guvern pentru anii urmatori, salariile de baza pentru fiecare clasa de salarizare vor fi determinate ca valori nominale folosind un coeficient I în valoare de 800 lei, corespunzator salariul minim brut pe tara de la 1 iulie, si coeficientii de ierarhizare existenti, iar diferenta dintre doua clase de salarizare succesive va fi pasrata la 2,5%.
Comentează