Părinții care-și întrerup concediul de creștere a copilului pentru a se întoarce mai repede la serviciu vor putea fi concediați și pentru „abateri disciplinare”, potrivit unui proiect de ordonanță de urgență pus în dezbatere publică de Ministerul Muncii.
- Citește și: 'Retreat' PSD la poalele munților Făgăraș: Marcel Ciolacu face lobby pentru 'proiectul Negoiță'
Ce spune legea acum
Părinții beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară. Cuantumul indemnizației lunare pentru creșterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, minim 1.250 de lei, maxim 8.500 lei.
Persoanele care se întorc la serviciu mai devreme de doi ani de la nașterea copilului au dreptul la un stimulent de inserție în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizației de creștere a copilului, adică 625 de lei.
Legea prevede că este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap sau în cazul salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție.
Totuși, angajatorul poate concedia părinții aflați în perioada de concediu de creștere a copilului „ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului”.
Noutățile propuse de Ministerul Muncii
Proiectul de OUG aflat în dezbatere publică introduce posibilitatea ca angajatorii să-i concedieze pe salariații care își întrerup concediul de creștere a copilului și în situația înregistrării de „abateri disciplinare ale salariatei/salariatului, potrivit art. 61 lit. a) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare”.
Textul din Codul Muncii la care face referire OUG se referă la concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului „în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară”.
Pe de altă parte, Guvernul propune majorarea stimulentului lunar de inserție astfel:
a) în cuantum de 1500 lei, dacă persoanele îndreptățite obţin venituri supuse impozitului, oricând înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități, acordat până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități
b) în cuantum de 650 lei :
- dacă persoanele îndreptățite obţin venituri supuse impozitului, oricând după împlinirea de către copil vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități, acordat până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;
- dacă persoanele îndreptățite obţin venituri supuse impozitului, oricând după împlinirea de către copil vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități, acordat până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, respectiv 4 ani în cazul copilului cu dizabilități;
- dacă persoanele îndreptățite obţin venituri supuse impozitului, oricând în perioada în care se află în concediul pentru îngrijirea copilului cu dizabilități cu vârsta între 3 – 7 ani.
Proiectul integral de OUG poate fi consultat aici în format PDF.
Comentează