Executivul a înlocuit pedeapsa cu închisoarea pe care ar fi trebuit să o primească angajatorii care primeau mai mult de cinci angajați la negru cu o amendă contravențională mai mare, conform unei decizii luate în ședința de guvern de vineri. Este sau nu această măsură una de înăsprire a pedepselor pentru munca la negru, cum consideră oficialii din Ministerul Muncii?
„Pare că măsura amenzii este mai realistă decât cea a aplicării unei pedepse penale. Dintr-o perspectivă, considerarea ca infracțiune avea un avantaj psihologic, angajatorul temându-se totuși de un dosar penal și eventual de o condamnare penală.
Realist analizând, există foarte puține condamnări. Aplicarea unei pedepse contravenționale ar avea avantajul unei aplicări certe și rapide a măsurii prohibitive”, a explicat avocatul specializat în dreptul muncii Costel Gîlcă, conform ZF.
Peste 2.100 de angajatori din România au fost descoperiți cu mai mult de 5 angajați la negru de către inspectorii de muncă în perioada 2011-2017, arată datele centralizate de ZF pe baza informațiilor de la Inspecția Muncii. Reprezentanții companiilor aflate în această situație ar fi trebuit să primească o pedeapsă cu închisoarea de la trei luni la doi ani sau o amendă penală, conform Codului muncii actual.
În rapoartele Inspecției Muncii și în cele ale Ministerului Justiției nu există însă informații centralizate legate de ce s-a întâmplat cu angajatorii care au ajuns în instanță. Cu toate acestea, Dantes Nicolae Bratu, actualul șef al Inspecției Muncii, a spus de mai multe ori că este nevoie de o modificare a Codului muncii pentru aplicarea amenzilor contravenționale pentru angajatorii care au mai mult de 5 angajați la negru, întrucât de cele mai multe ori în instanță se dispune neînceperea urmăririi penale.
Comentează