Premium
Obezitatea severă poate fi considerată drept handicap la locul de muncă și poate fi invocată în cazul unui tratament considerat discriminator, a considerat joi Curtea de Justiție a Uniunii Europene.
Curtea a fost sesizată de justiția daneză în cazul unui asistent maternal care a fost concediat pentru că a fost considerat obez, cu o greutate de peste 160 de kg și un indice al masei corporale (IMC) de 54. Angajatul, Karsten Kaltoft, a cerut în instanță daune municipalității pentru care lucra, considerând că a fost victima unei discriminări ilegale bazată pe obezitatea lui.
Curtea daneză a întrebat Curtea de Justiție a UE dacă dreptul european interzice discriminările fondate pe obezitate și dacă aceasta poate fi considerată un handicap.
Curtea subliniază că dreptul european nu include o interdicție privind discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă și al muncii pe baza obezității ca atare. În schimb, sunt interzise în mod specific discriminările bazate pe handicap.
Or, 'obezitatea poate avea semnificația de handicap dacă, în anumite circumstanțe, starea de obezitate a angajatului implică o limitare de natură să împiedice participarea deplină și efectivă a acestuia la viața profesională pe bază de egalitate cu ceilalți angajați și dacă această limitare este de lungă durată'.
Aceasta ar fi în special situația când obezitatea angajatului determină o 'mobilitate redusă sau apariția de patologii care îl împiedică să-și realizeze activitatea profesională sau provoacă disconfort în exercitarea activității profesionale', notează Curtea.
Curtea de Justiție a UE a retrimis jurisdicției daneze acest caz pentru a determina dacă obezitatea angajatului care a depus plângerea corespunde definiției de "handicap", transmite agerpres.ro
