Premium
Deficitul de posturi de medici nu s-a ameliorat, iar Ministerul Sănătății nu deține toate informațiile referitoare la sistemul național public de sănătate, este concluzia Curții de Conturi în urma verificărilor din Minister, în cursul anului trecut.
Experții Curții de Conturi au avut drept obiectiv în cadrul auditului de la Ministerul Sănătății, modul în care Ministerul Sănătății a asigurat personalul sanitar, din punct de vedere al eficienței si eficacității.
„Constatările Curții au arătat că asigurarea unei distribuții echitabile a instituțiilor și personalului sanitar între zonele rurale și urbane nu a fost avută în vedere, în sensul evitării inegalităților și al facilitării accesului pacienților la toate tipurile de asistență medicală”, se arată în raportul Curții de Conturi privind activitatea în 2019, conform Mediafax.
La audit s-a mai constatat faptul că Ministerul Sănătății nu deține toate informațiile referitoare la sistemul național public de sănătate, întrucât nu a creat mecanisme de colaborare cu rețeaua proprie
de unități sanitare, cu Colegiul medicilor și farmaciștilor din România, cu autoritățile administrației publice locale și cu ministerele.
Mai mult, deși numărul posturilor normate, aprobate și ocupate pentru medici a crescut în perioada 2014-2017, „în fapt deficitul de posturi nu s-a ameliorat”. Raportat la posturile normate și aprobate se constată existența unui deficit de posturi de medici pe specialități.
„Numărul posturilor ocupate de personalul sanitar a înregistrat, în general, un trend crescător, cu excepția numărului posturilor ocupate de personalul sanitar superior, care a înregistrat o scădere în mediul rural; posturile vacante care nu au fost scoase la concurs au reprezentat, în medie, 68% din totalul posturilor vacante, iar gradul de ocupare a posturilor vacante scoase la concurs a fost, în medie, de 59%”, mai arată sursa citată.
În urma controlului, experții Curții de Conturi au formulat o serie de recomandări pentru Ministerul Sănătății, între care se numără:
- analizarea situației personalului din sănătate (existent, deficit, prognoze în profil teritorial și pe tipuri de personal etc.) și inițierea unor măsuri în vederea dezvoltării politicilor coerente de formare și alocare a resurselor umane;
- necesitatea implementării unor măsuri sustenabile de atragere și de retenție a medicilor și asistenților medicali în sistemul național public de sănătate, cu precădere în specialitățile și zonele deficitare;
- elaborarea unor metodologii și proceduri privind stabilirea unui mod unitar de colaborare între spitale și instituțiile de învățământ superior medical privind formarea, dezvoltarea și alocarea resurselor umane în sectorul sanitar, pentru a acoperi necesarul de personal în domeniile de sănătate prioritare;
- organizarea și desfășurarea de acțiuni în comun cu factorii decizionali ai unităților sanitare pentru identificarea unor politici publice de sănătate care să asigure dimensionarea și dezvoltarea medicinei pe toate componentele: intraspitalicească, de familie, de urgență, școlară, asigurând, în paralel, resursele necesare în sănătate și creșterea accesului populației la servicii de sănătate;
- în vederea depășirii sincopelor din sistemul național de sănătate publică sunt necesare soluții bazate pe armonizarea deciziilor de planificare a acestuia cu necesitățile reale ale populației în domeniul sănătății.
