Blocul Naţional Sindical (BNS) propune anumite amendamente la proiectul de modificare a Codului Muncii, prin care angajatorul să nu poată schimba unilateral elementele esenţiale ale raportului de muncă, iar norma de muncă să fie stabilită, la negocierea contractului colectiv de muncă, cu salariaţii sau cu organizaţia sindicală.
Potrivit unui comunicat, citat de Agerpres, Blocul Naţional Sindical propune, prin reprezentanţii săi în Consiliul Economic şi Social (CES), un aviz favorabil cu amendamente pentru propunerea legislativă care vizează modificarea Codului Muncii.
BNS a formulat un amendament privind introducerea unei prevederi similare şi pentru norma de muncă (art. 132), stabilită de comun acord cu salariaţii sau cu organizaţia sindicală îndreptăţită să negocieze contractul colectiv de muncă.
Această modificare ar evita situaţiile în care norma este modificată ulterior, iar salariatul este obligat să presteze un volum mai mare de muncă în acelaşi program. O simplă consultare nu este suficientă, fiind necesar un acord real, consideră confederaţia sindicală.
Ce alte propuneri a înaintat BNS
Un alt amendament vizează menţinerea principiului potrivit căruia angajatorul nu poate modifica unilateral elementele esenţiale ale raportului de muncă (program, repartizare, normă, concedii, regulament intern), acestea fiind stabilite doar prin acord sau negociere colectivă.
De asemenea, BNS solicită corelarea prevederilor din proiect cu Legea dialogului social nr. 367/2022, prin înlocuirea termenului "sindicat" cu formularea "organizaţia sindicală îndreptăţită să negocieze contractul colectiv de muncă". Aceasta asigură o reprezentare corectă, bazată pe criteriul reprezentativităţii şi permite ca, acolo unde e cazul, federaţia afiliată să reprezinte salariaţii la nivel de unitate.
Conform sindicaliştilor, propunerea legislativă de modificare a Codului Muncii "întăreşte dialogul social şi echilibrul în relaţiile de muncă, prin stabilirea de comun acord a elementelor esenţiale ce ţin de organizarea timpului de lucru, munca de noapte, planificarea concediilor şi elaborarea regulamentului intern".
Principalele modificări aduse Codului Muncii, prevăzute în proiectul de lege sunt: revizuirea condiţiilor pentru munca de noapte, fie prin acordarea unui spor la salariu de 25% sau reducerea programul de lucru pe timpul nopţii; planificarea concediilor de odihnă de comun acord între angajat şi angajator; modificarea modului de stabilire a programului de lucru astfel încât acesta să nu mai fie decis unilateral de angajator, ci negociat colectiv.
Câteva propuneri legislative pentru modificarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii şi a Legii nr.319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă se află, din 10 octombrie, pe masa CES.
Comentează