Trei sferturi dintre femei spun că au întâlnit cel puțin o dată, de-a lungul carierei, situații în care munca depusă de către colegii de sex masculin a fost mai apreciată de șefi, deși a fost la același nivel sau chiar inferioară celei realizată de o femeie, arată un sondaj efectuat de BestJobs, scrie Mediafax.
De asemenea, una din două respondente consideră că o femeie trebuie să muncească mai mult decât un bărbat, pe o poziție similară, pentru a câștiga aprecierea superiorilor. Rezultatele sondajului surprind semnalarea unor dificultăți cauzate de discriminări pe baza genului, precum ratarea jobului dorit (15,3% dintre răspunsuri) sau accesul mai dificil la un job decât pentru un candidat de sex opus (21,3% dintre răspunsuri).
Citește și: SURPRIZĂ totală - Care este, de fapt, cel mai POLUAT oraș din România
Două din cinci femei spun că au întâmpinat dificultăți în privința accesului la o funcție mai bună sau al unei promovări în cadrul companiei, iar 18% dintre respondente consideră că șefii le-au impus standarde mai ridicate de performanță decât colegilor de sex opus, aflați pe poziții similare.
Abordările diferite ale angajatorului încep încă din etapa recrutării. Trei din zece femei au declarat că au fost întrebate în cadrul interviurilor dacă au copii sau dacă plănuiesc să aibă în viitorul apropiat, considerând că răspunsul la aceste întrebări ar putea influența hotărârea angajatorului.
Decizia de a avea un copil afectează disponibilitatea angajatelor de a lucra peste program. Astfel, cea mai comună întrebare adresată în cadrul interviului a fost, pentru șase din zece femei, dacă sunt dispuse să lucreze în afara programului.
În urma sondajului realizat de BestJobs, femeile care au devenit mame resimt numeroase efecte negative pe plan profesional, precum percepția conform căreia ar fi mai puțin implicate și responsabile la locul de muncă (4,25% din cazuri). Două din cinci respondente consideră că ascensiunea lor profesională a fost îngreunată în urma nașterii, cea mai importantă consecință fiind resimțită asupra nivelului salarial, jumătate dintre ele (52%) declarând că au fost afectate pe acest plan. Există, de asemenea, cazuri în care femeile întoarse din concendiul de creștere a copilului au fost retrogradate pe o poziție inferioară (16%), li s-a redus salariul (5,34%) sau și-au pierdut slujba în primul an de la reîntoarcerea la locul de muncă (6,9%).
Un alt factor cu impact puternic asupra activității profesionale a femeilor îl reprezintă treburile casnice. 63% dintre respondentele sondajului spun că ele realizează cea mai mare parte a sarcinilor legate de îngrijirea locuinței sau a copiilor, un sfert dintre respondente afirmând că împart aceste sarcini în mod egal cu partenerul și doar 3% au declarat că partenerul se ocupă cel mai mult de activitățile casnice.
Trei din cinci femei susțin că locul de muncă nu le asigură un echilibru între viața profesională și cea personală.
Comentează