Premium
Interviurile de angajare din biroul companiei s-au mutat în mediul online, în sufrageria candidatului, pe fondul situației epidemiologice existente, anunță MEDIAFAX.
Criza COVID-19 i-a făcut pe angajatori să se adapteze, aşa că acum o parte dintre companii apelează la Google Meet şi Zoom.
Citește și: PSD a răbufnit! Președintele, direct vizat: 5 întrebări pentru președintele Iohannis și PNL
Această metodă vine şi cu dezavantaje, atât pentru angajator, cât şi pentru candidat. Eduard a aplicat pentru un job şi a avut un interviu pe Zoom. El spune că i-a fost mai uşor să discute pe zoom însă simte şi nevoia unui interviu faţă în faţă.
„Majoritatea întrebărilor au fost despre calificările mele în limba engleză şi am avut un test. La test era uşor de copiat, puteai să păcăleşti angajatorul. Aş prefera ca primul interviu să fie pe Zoom iar al doilea să fie face to face”, a spus Eduard.
Rudolf Fedorovici, headhunter, a declarat la rândul său că numărul interviurilor faţă în faţă a scăzut mult.
Citește și: Alte două orașe, la un pas de a intra în carantină: Va fi crunt! Va fi dezastru economic
„Trebuie să existe interacţiuni cât mai dese înainte de a se lua decizia. Nu o să dispară niciodată întâlnirile faţă în faţă. Cei care decid din partea angajatorilor vor păstra întotdeauna o astfel de component”, a precizat acesta.
