Prim-ministrul Marcel Ciolacu a anunțat că noua lege a salarizării va fi implementată începând de anul viitor, subliniind importanța unei dezbateri aprofundate și a integrării acestei măsuri cu alte reforme esențiale. El a explicat că abordarea sa responsabilă evită decizii pripite în perioada alegerilor, promovând în schimb sustenabilitatea și predictibilitatea pe termen lung.
„Noua legea a salarizării va intra în vigoare categoric de anul viitor. Va fi o dezbatere, este jalon în PNRR, este în cererea de plată numărul 4. Eu am spus un lucru care mi s-a părut de bun-simț: dacă aș fi fost un inconștient, m-aș fi apucat și aș fi făcut legea salarizării în timpul alegerilor. Ce ar fi însemnat acest lucru? Să fac o lege care nu ar fi ținut cont de sustenabilitate și predictibilitate și pe urmă scăpa cine putea. Am fost un om sincer și am spus că acest lucru trebuie făcut la pachet cu reforma fiscală, am făcut legea pensiilor și cu reorganizarea administrativă și o reformă în sistemul bugetar, pentru că așa este corect. Și atunci România va avea o predictibilitate și o sustenabilitate pe un calup întreg, pe o viziune pentru țară. S-a dus vremea când luam decizii emoționale pe colțul mesei. Cu noroc totuși am supraviețuit și am scăpat”, a declarat Marcel Ciolacu, la Baia Mare.
Despre reforma salarizării în PNRR
Reforma salarizării inclusă în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) este una dintre cele mai importante măsuri pe care România trebuie să le implementeze pentru a accesa fondurile europene alocate. Această reformă, care trebuie finalizată până la sfârșitul anului 2024, face parte din cererea de plată numărul patru din PNRR și este esențială pentru a asigura sustenabilitatea cheltuielilor publice. Potrivit ministrului Investițiilor și Proiectelor Europene, Marcel Boloș, implementarea reformei salarizării unitare este o condiție dură impusă de Comisia Europeană, dar necesară pentru a obține banii din PNRR.
Noua lege a salarizării unitare urmărește să aducă echitate și transparență în sistemul de remunerare a angajaților din sectorul public. Reforma presupune ajustarea cheltuielilor cu salariile, care reprezintă aproximativ 37% din veniturile încasate de România, una dintre cele mai mari ponderi din Uniunea Europeană. Marcel Boloș a subliniat că această măsură nu va fi ușor de implementat, dar este crucială pentru a menține sustenabilitatea bugetară și pentru a îndeplini criteriile stabilite de Comisia Europeană.
În cadrul PNRR, reforma salarizării este integrată într-un pachet mai larg de reforme, care include reforma fiscală, reforma pensiilor și guvernanța companiilor de stat. Scopul acestor reforme este de a crea un sistem public mai eficient și mai transparent, capabil să susțină dezvoltarea pe termen lung a economiei românești. Conform oficialilor, aceste reforme sunt esențiale nu doar pentru accesarea fondurilor europene, ci și pentru modernizarea administrației publice și creșterea calității serviciilor publice oferite cetățenilor.
Comentează