Administrația Trump provoacă un șoc major în politica federală privind egalitatea de șanse, după ce șefa agenției americane responsabile de combaterea discriminării la locul de muncă a lansat un apel public care răstoarnă complet logica tradițională a acestui domeniu. Într-un gest susținut deschis de vicepreședintele J. D. Vance, conducerea EEOC le cere bărbaților albi care se consideră dezavantajați profesional să solicite compensații financiare, invocând discriminarea pe criterii de rasă sau sex.
„Ești un bărbat alb care a suferit din cauza discriminării la locul de muncă, din cauza sexului sau rasei? Poți avea dreptul să ceri o indemnizație”, a anunțat miercuri, într-o postare video pe X, Andrea Lucas.
Mesajul face parte dintr-o comunicare pe care EEOC și-a asumat-o, prin care își promovează pe site susținerea față de persoane care se declară victime ale discriminării pozitive sau „antiamericane”.
Ofensivă împotriva diversității, echității și incluziunii
Agenția – înființată prin Legea drepturilor civile din 1964 pentru a lupta împotriva segregării și discriminării afroamericanilor – și-a lărgit misiunea în prezent.
„EEOC se angajează să identifice, combată și elimine toate formele de discriminare care au la bază rasa și sexul, inclusiv împotriva bărbaților albi care își caută un loc de muncă”, subliniază președinta agenției.
Această schimbare intervine într-un context politic marcat de o ofensivă a lui Donald Trump împotriva politicilor diversității, echității și incluziunii (DEI).
Aceste dispozitive, concepute inițial pentru a corecta inegalități structurale, sunt denunțate în prezent de către o parte a taberei republicane drept un sistem de discriminare inversă.
Trump și Vance, pe aceeași linie
J. D. Vance a consolidat această linie postând declarații ale unui scenarist de la Hollywood potrivit cărora a fost înlăturat dintr-un proiect din cauza profilului său.
Mișcarea DEI „era un proiect deliberat de discriminare mai ales a bărbaților albi”, a denunțat el.
„Aveți absolută dreptate”, i-a răspuns în mod public Andrea Lucas, evocând „o vastă discriminare sistematică și ilegală” care i-a „vizat mai ales pe bărbații albi”.
Datele care contrazic discursul oficial
Aceste declarații contrastează însă cu datele disponibile.
Potrivit unui studiu realizat de Universitatea Massachusetts, angajații afroamericani depun o plângere de 195 de ori mai des decât angajații albi.
În 2020, averea medie a gospodăriilor albe era de aproximativ zece ori mai mare decât a gospodăriilor afroamericane, potrivit unor date de recensământ analizate de Pew Research Center, care arată persistența inegalităților rasiale în Statele Unite.
Comentează