Contextul economic favorabil în care intră în câmpul muncii tinerii din Generația Z, marcat de salarii relativ ridicate și o rată a șomajului scăzută, le oferă un avantaj distinct față de generațiile anterioare.
Acest mediu le permite să dezvolte o relație mai relaxată și totodată mai chibzuită cu banii, stabilind priorități financiare care se aliniază cu valorile lor.
O caracteristică definitorie a acestei generații, evidențiată de un studiu recent realizat de Deloitte, este interesul lor pronunțat pentru achizițiile destinate bunăstării personale (wellbeing).
Această orientare reprezintă un element de separare semnificativă față de alte grupuri de vârstă. Obiectivul central al Generației Z este de a trăi bine viața, un deziderat care se traduce printr-o alocare a resurselor financiare preponderent către experiențe, sănătate și dezvoltarea de noi abilități.
Filosofia lor subiacentă este că ei înșiși reprezintă cel mai important activ pe care îl dețin, fapt ce ghidează deciziile lor de cumpărare. Investițiile în propria persoană nu sunt impulsive, ci sunt parte a unei strategii clare, scrie zf.ro.
O dovadă a abordării lor structurate este și faptul că 38% dintre tinerii din Generația Z dețin un plan de dezvoltare personală cu un orizont de unu până la trei ani, un procent mai mare comparativ cu cel înregistrat în rândul celorlalte generații. Această orientare strategică indică o viziune pe termen mediu asupra carierei și vieții, unde evoluția personală și profesională este planificată cu responsabilitate.
Comentează