Apar 10 noi profesii în Clasificarea Ocupaţiilor (proiect Ministerul Muncii)

Arhitect naval, recepţioner medical şi administrator programe naţionale boli transmisibile, sunt printre cele 10 noi profesii care apar în Clasificarea Ocupațiilor, potrivit unui proiect de lege al Ministerului Muncii.

Vezi și: Sindicaliștii din Poliție îi desființează pe șefii care au bătut palma cu interlopii: E greu să justifici acum, după ce 3 săptămâni te-ai ascuns

Un proiect de ordin lansat în dezbatere publică de Ministerul Muncii propune introduce a zece noi ocupaţii. Este vorba despre meserii precum administrator programe naţionale boli transmisibile (325201); agent reţea boli transmisibile (325202); arhitect naval (214494); asistent coordonator programe naţionale curative şi boli netransmisibile (325203); auditor public extern (121131); cercetător de nave (214495); recepţioner medical (334403); responsabil tehnic cu execuţia (214239); stilist extensii de păr (514104); transcriptor medical (334404).

În ultimii ani, cele mai multe dintre noile ocupaţii introduse au făcut referire la ingineri.

Din 2017, COR conţine şi responsabil cu protecţia datelor, în contextul în care Regulamentul GDPR a intrat în vigoare, la nivel european, din mai 2018.

Ultimele ocupaţii radiate din lege au fost în 2016, când au dispărut ocupaţii precum ofiţer electrician maritim, ofiţer mecanic maritim şi ofiţer de punte maritim.

În ultimii ani au mai apărut ocupații precum bonă (cod COR: 531104); dascăl (341308); depanator telefoane mobile inteligente/tablete (742216); diacon (341306); ombudsman (243223); responsabil cu protecţia datelor cu caracter personal (242231); instructor în poligonul de tragere (cod COR: 342309); inginer tehnolog în protecţia mediului (cod COR: 214305); surveyor maritim (cod COR: 311538) sau inginer în sisteme optice (214956).

Vezi și: Rușii susțin că e înghesuială mare la vaccinul produs de ei. 27 de ţări și-ar dori să cumpere vaccinul Sputnik V

Datorită dezvoltării şi diversificării aduse de tehnologie, precum şi în urma efectelor produse de criza economică, lista ocupaţiilor din COR este într-o continuă dinamică. Potrivit legii, angajatorii trebuie să încadreze salariaţii în acele funcţii sau ocupaţii aprobate, iar angajatorul care nu menţionează în contractul individual de muncă atât funcţia, cât şi codul COR aferent, riscă o amendă de câteva mii de lei.

Peste 100 de noi ocupaţii au fost introduse în COR în perioada 2013 - 2014.

COR cuprinde peste 4.000 de funcţii.