Angajații care muncesc de noapte vor avea parte de condiții speciale. Fiindcă programul e considerat unul care perturbă ritmul circadian, acești angajați vor putea decide singuri dacă primi un spor de 25% sau vor avea parte de program redus.
Până acum acest lucru le era impus de angajatori
Un proiect de lege care reglementează modificările a fost depus la Senat
„Decizia este motivată de impactul negativ pe care munca de noapte îl are asupra sănătății fizice și mentale a salariaților. Nu poate angajatorul să impună un singur tip de beneficii. În multe state europene, compensația financiară directă este norma, recunoscând în mod concret riscurile la care se supun acești angajați. Prin uniformizarea modalității de compensare, cadrul legal devine mai clar și mai transparent, iar angajaţii primesc o compensație justă și echitabilă pentru efortul și riscul asumat”, se arată în expunerea de motive.
Angajaţii care fac ture de noapte pot opta între două tipuri de beneficii:
a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Comentează