Mark Zuckerberg și-a avertizat angajații că urmează un an dificil, asta după ce tocmai a dat afară 3.600 de persoane. S-a presupus că disponibilizările făcute de Meta i-au vizat doar pe cei mai slabi pregătiți, dar se pare că lucrurile nu stau tocmai așa. Unii au dezvăluit că primiseră recenzii pozitive de performanță.
La mijlocul lunii ianuarie, CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, a transmis personalului că „a decis să ridice ștacheta în ceea ce privește managementul performanței și să mute mai repede persoanele cu performanță scăzută” și că a planificat să reducă ccu aproximativ 5% forța de muncă. La acel moment totul a sunat ca și cum Zuckerberg dorea să scape doar de cei cu performanțe slabe.
„De obicei, gestionăm oamenii care nu îndeplinesc așteptările pe parcursul unui an. Dar acum vom face reduceri mai extinse bazate pe performanță în timpul acestui ciclu.”, a spus el într-o notă internă obținută de Bloomberg.
Dar acum, unii lucrători care susțin că au primit recenzii favorabile de performanță au fost disponibilizați. Începând de luni, 3.600 de persoane au fost trimise acasă.
Dezvăluirile făcute d un angajat Meta
Un angajat Meta a postat pe LinkedIn un mesaj în care îl arată cu degetul pe Mark Zuckerberg. Acesta spune că i s-a transmis că performanța sa „depășește așteptările”
„Am cerut frecvent feedback și mi s-a spus întotdeauna că fac o treabă bună. Nu am fost niciodată plasat într-un PIP [plan de îmbunătățire a performanței], nu am primit niciodată feedback corectiv și nu am fost niciodată îndrumat corespunzător. Nu am avut performanțe slabe.”, a scris Kaila Curry, fost manager de conținut la Meta.
Un alt fost angajat al Meta, care a fost concediat, a spus că afirmația companiei că taie lemnul mort este „foarte greșită”.
„Am fost lăsat să plec astăzi, dar nu pentru că aș fi fost un „performant slab. Să fim clari: acea etichetă este înșelătoare și, pentru mulți dintre noi, este complet greșită”, a scris și Steven S, un alt fost angajat Meta.
Cu toate acestea, nu este clar ce este considerată „performanță scăzută” la Meta.
Business Insider a vorbit și cu mai mulți angajați Meta care au fost afectați de disponibilizări și au vorbit sub condiția anonimatului. Ei au spus că au primit o evaluare „la sau peste așteptări” la evaluările lor din 2024, care i-ar clasifica ca angajați de nivel mediu la Meta, nu ca fiind cu performanțe slabe.
„Cea mai grea parte este că Meta afirmă public că reduc performanții slabi, așa că parcă avem litera stacojie pe spate”, a spus un angajat pentru Business Insider.
Comentează