Un proiect în valoare de aproape 20 de milioane de lei, ce vizează actualizarea, revizuirea şi dezvoltarea de noi standarde ocupaţionale şi calificări profesionale, în acord cu realităţile economice şi tehnologice ale momentului, a fost lansat de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS) şi Autoritatea Naţională pentru Calificări.
"Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale şi Autoritatea Naţională pentru Calificări lansează un proiect amplu dedicat modernizării formării profesionale în România. Este vorba despre actualizarea, revizuirea şi dezvoltarea de noi standarde ocupaţionale şi calificări profesionale, în acord cu realităţile economice şi tehnologice ale momentului. Obiectivul? Vor fi pregătiţi angajaţii pentru piaţa muncii de azi şi de mâine, cu competenţe moderne - digitale, verzi, tehnice şi antreprenoriale. În acest fel, angajatorii vor avea forţă de muncă adaptată nevoilor reale din fiecare domeniu", se menţionează într-o postare a ministerului de resort, publicată marţi pe pagina oficială de Facebook a instituţiei.
Potrivit sursei citate, peste 380 de standarde ocupaţionale şi calificări vor fi actualizate sau dezvoltate până în anul 2029, cu implicarea experţilor din toate sectoarele economice.
"Prioritatea noastră este să sprijinim dezvoltarea de noi competenţe pentru angajaţi, astfel încât aceştia să aibă acces real pe piaţa muncii, în meseriile prezentului şi viitorului. Prin actualizarea standardelor ocupaţionale, construim o piaţă a muncii modernă, adaptată nevoilor reale ale angajatorilor şi provocărilor economice actuale", a declarat ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu.
Noul proiect va aduce o serie de beneficii angajaţilor, precum: acces la cursuri şi calificări adaptate realităţilor actuale din piaţă, dobândirea de competenţe moderne - digitale, antreprenoriale şi tehnice - care sporesc şansele la un loc de muncă mai bun, respectiv o mai bună pregătire pentru schimbările din industrie şi pentru reconversie profesională.
De asemenea, în cazul angajatorilor există avantaje, cum ar fi: recrutarea de angajaţi calificaţi conform nevoilor reale din fiecare domeniu, contribuţie activă la definirea noilor standarde ocupaţionale, pentru a se asigura că acestea corespund cerinţelor din teren, beneficiază de o forţă de muncă mai flexibilă şi mai bine pregătită pentru noile tehnologii.
Proiectul este finanţat prin Fondul Social European+ şi are o valoare totală de 19,6 milioane lei, din care peste 15 milioane lei provin din fonduri europene nerambursabile.
Comentează