Aproape 90% dintre angajatori au pregătit beneficii de Crăciun pentru angajaţi, pe care le vor acorda în luna decembrie, înainte de minivacanţa de Sărbători, în timp ce 10,3% susţin că nu au avut un buget alocat acestui scop, arată datele unui sondaj derulat de o platforme de recrutare, potrivit Agerpres.
"În mod tradiţional, cele mai multe companii îşi direcţionează fondurile pentru beneficiile de sărbători către primele în bani, iar 2025 nu face excepţie de la această regulă, în condiţiile în care 60% dintre respondenţi au spus că vor acorda astfel de bonusuri înainte de Crăciun. 48% vor organiza petrecere specială cu echipa, iar 44% vor oferi tichete sau vouchere cadou", a afirmat Ana Călugăru, Head of Communications, în cadrul eJobs.
Conform sursei citate, 36% dintre angajatori vor opta pentru coşuri cu produse de sărbători, 8% vor acorda zile libere suplimentare, 4% organizează tombole cu premii şi la fel de mulţi au pregătit tichete de vacanţă pentru angajaţi.
Cei mai mulţi dintre angajatori, respectiv o treime, au alocat, în acest scop, un buget cuprins între 201 şi 400 de lei pentru fiecare angajat, 28% dintre angajatori au alocat între 401 şi 600 de lei şi tot atâţia, peste 1.000 de lei/angajat. Comparativ cu anul trecut, valoarea beneficiilor oferite a rămas neschimbată, după cum au răspuns 84% dintre participanţi. Doar 8% au majorat bugetele şi tot 8% le-au scăzut, menţionează sursa citată.
"Chiar dacă pentru multe companii 2025 a fost un an complicat, în care au resimţit impactul schimbărilor economice şi fiscale, vedem că majoritatea angajatorilor au decis să nu taie bugetele pentru beneficiile de Crăciun, principalul motiv invocat fiind faptul că acestea contribuie la motivarea şi retenţia angajaţilor. Aceştia s-au obişnuit cu această tradiţie de final de an, iar eliminarea ei ar putea avea un efect de nemulţumire. Interesant este faptul că 12% apelează la această metodă pentru a răsplăti performanţa, iar 4% declară că vor, în acest fel, să compenseze faptul că anul acesta nu au putut oferi creşteri salariale", a adăugat Ana Călugăru.
Pe fondul acestor explicaţii ale angajatorilor, şi angajaţii spun că beneficiul pe care şi l-ar dori cel mai mult ar fi primele în bani (menţionate de 81% dintre respondenţi). Totodată, 32% dintre respondenţi au afirmat că şi-ar dori tichete sau carduri cadou, 28% zile libere plătite, 17,2% coşuri cu produse de sărbători şi 15,6% petrecere cu echipa.
Întrebaţi care ar fi valoarea corectă a unui pachet de beneficii de Crăciun, 38,1% au răspuns peste 1.000 de lei. Circa 35,7% între 500 şi 1.000 de lei, 15,2% între 250 şi 500 de lei şi 1,7% între 100 şi 250 de lei.
"Pentru 9,3% dintre respondenţi suma nu este importantă şi apreciază gestul făcut de angajator. Doar 6,6% sunt optimişti şi cred că, anul acesta, valoarea beneficiilor de la final de an va fi mai mare decât anul trecut", mai arată cercetarea.
Întrebaţi şi cum ar reacţiona dacă nu ar primi niciun beneficiu de Crăciun, mai mult de jumătate dintre respondenţi (52,3%) ar considera că angajatorul nu apreciază suficient angajaţii, aproximativ 26,6% ar fi dezamăgiţi, dar ar înţelege, având în vedere contextul economic, 11,1% ar rămâne neafectaţi dacă, în timpul anului, ar primi suficiente alte beneficii extrasalariale, iar pentru 10% o astfel decizie nu ar avea niciun impact negativ.
Sondajul a fost realizat în luna noiembrie pe un eşantion de 115 de respondenţi din rândul angajatorilor şi 950 de respondenţi din rândul angajaţilor.
eJobs este platforma de locuri de muncă din România care oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri, precum şi o mulţime de soluţii de recrutare eficiente.
Comentează