Peste 6 milioane de aplicări au venit anul acesta din partea candidaţilor care nu au studii superioare şi care se încadrează în categoria muncitorilor calificaţi şi necalificaţi, acest volum de aplicări plasându-i pe loc fruntaş în topul celor mai activi candidaţi de anul acesta, indică datele publicate joi de o platformă de recrutare.
Pentru cei care nu au studii superioare, angajatorii au scos în piaţă, de la începutul anului şi până acum, peste 150.000 de job-uri pe eJobs.ro. Acestora li se adaugă alte 13.000 de joburi postate pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă dedicată exclusiv candidaţilor care nu au studii superioare.
Cele mai mari şanse de angajare le au candidaţii din Bucureşti, Iaşi, Cluj, Braşov, Ilfov, Prahova, Craiova şi Timiş. În aceste judeţe, numărul de locuri de muncă disponibile a variat între 20.000 şi 80.000, pentru tot intervalul ianuarie - octombrie 2025.
Mureş, Ialomiţa, Bihor, Argeş şi Neamţ sunt, pe de altă parte, judeţele care oferă cele mai puţine locuri de muncă inclusiv pentru această categorie de aplicanţi, potrivit eJobs.
"Dacă specialiştii, angajaţii cu nivel mare de senioritate şi managerii au fost cele mai stabile segmente anul acesta, din punctul de vedere al mişcărilor de carieră, cei aflaţi în segmentul entry level, dar şi candidaţii care nu au studii superioare şi muncitorii calificaţi şi necalificaţi au fost mult mai activi şi permanent în căutarea unui loc de muncă. Cei mai mulţi dintre ei au vrut să facă o schimbare în primul rând pornind de la raţiuni financiare. Creşterile de preţuri din ultima perioadă, dar şi lipsa de stabilitate din unele domenii de activitate i-au făcut să reintre în circuitul de găsire a unui loc de muncă", spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Retailul rămâne, şi în acest caz, domeniul cu cele mai multe poziţii deschise, fiind, de altfel, un domeniu care angajează predominant candidaţi entry level, dar şi blue collar.
Urmează call-center/BPO, servicii, industria alimentară, transport/logistică, turism şi producţie.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, pentru aceste domenii, mediile salariale nete, la nivel naţional, sunt următoarele: 4.500 de lei pentru retail, 4.000 de lei pentru call - center/BPO, 4.500 de lei pentru servicii, 4.200 de lei pentru industria alimentară, 5.000 de lei pentru transport/logistică şi 4.000 de lei pentru turism şi pentru producţie.
"Ca element de specificitate pentru aceste joburi, vedem o deschidere mai mare din partea angajatorilor în direcţia transparenţei salariale. La nivel general, procentul publicării salariului în anunţul de angajare este de maximum 40%. În cazul joburilor blue collar (pentru cei care nu au studii superioare), procentul depăşeşte pragul de 50%. Asta şi pentru că angajatorii ştiu că, pentru aceste segmente de candidaţi, salariul este criteriul cel mai important pe care îl iau în calcul atunci când decid să aplice sau să accepte o ofertă de angajare", explică Roxana Drăghici.
Cei mai căutaţi candidaţi fără studii superioare în această perioadă sunt mecanicii auto, instalatorii, lăcătuşii mecanici, lucrătorii comerciali, personal pentru fast-food-uri, lucrători în depozite, manipulanţi marfă, lucrători în depozite, potrivit datelor iajob.ro. În cea mai mare parte a lor, aceste anunţuri cer, totuşi, diploma de bacalaureat, dar nu şi experienţă anterioară în domeniu sau pentru poziţia din anunţ.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de joburi. Alte 8.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs şi dedicată candidaţilor care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
eJobs este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunţurile şi companiile. Pe eJobs sunt anunţuri cu salarii afişate, joburi din toate domeniile şi industriile, locuri de muncă remote şi în străinătate. Pentru recrutori şi angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri, precum şi o mulţime de soluţii de recrutare eficiente.
Comentează