Germanii care decid să rămână activi profesional după pensionare vor putea câștiga până la 2.000 de euro lunar fără impozitare, măsură inclusă în planul cancelarului Friedrich Merz pentru combaterea deficitului de forță de muncă și stimularea celei mai mari economii europene. Guvernul estimează un cost anual de 890 de milioane de euro începând cu 1 ianuarie, conform unui proiect de lege consultat de Financial Times.
Așa-numitul „plan de pensie activă”, o promisiune din campania lui Merz, urmează să fie aprobat de coaliția acestuia cu Social-Democrații miercuri. Coaliția lui Merz încearcă să atenueze impactul îmbătrânirii populației din Germania, în condițiile în care economia se confruntă cu o lipsă de muncitori calificați, după trei ani de stagnare economică. Inițiativa face parte dintr-o schimbare structurală promovată de coaliție, ca parte a unei „toamne a reformelor” promise de cancelarul Merz.
„Piața muncii din Germania se confruntă cu provocări structurale ca urmare a schimbărilor demografice. Baby boomers vor ieși treptat la pensie în următorii ani, iar numărul tinerelor persoane care intră pe piața muncii este tot mai mic. Acest lucru duce la o penurie de muncitori calificați în multe industrii”, se arată în proiectul de lege.
Munca după pensionare este permisă în Germania, la fel ca în multe părți ale Europei, dar Berlinul dorește să o facă mai atractivă prin reduceri de taxe. Alte țări care încurajează munca după pensionare includ Grecia. După ce Atena a permis pensionarilor să își păstreze pensiile complete și să impoziteze veniturile suplimentare cu o taxă redusă de 10%, numărul pensionarilor activi a crescut de la 35.000 în 2023 la mai mult de 250.000 în septembrie, conform Ministerului Muncii din Grecia.
Germania se confruntă cu unele dintre cele mai mari provocări demografice din Europa, cu 4,8 milioane de lucrători – 9% din forța de muncă – urmând să iasă la pensie până în 2035, punând presiune pe statul de bine și pe economie. Pe lângă reducerea forțată a populației active, Germania are cele mai scurte perioade medii de muncă dintre economiile OECD, potrivit organizației cu sediul la Paris. În același timp, ponderea lucrătorilor cu jumătate de normă s-a dublat, ajungând la 30% din forța de muncă, în mare parte din cauza femeilor.
Impactul economic și social al măsurii
Măsura va ajuta, de asemenea, „să păstreze experiența și cunoștințele în companii pentru o perioadă mai lungă” și va duce la o „creștere generală a ratei de ocupare a forței de muncă și va contribui la creșterea economică și la venituri mai mari pentru guvern”, se mai arată în proiectul de lege. Angajații și angajatorii vor plăti contribuții sociale pentru aceste salarii, oferind un sprijin suplimentar finanțelor sistemelor de sănătate și pensii din Germania.
Estimarea unei pierderi de venituri fiscale de 890 de milioane de euro pe an pare să fie la partea de jos a așteptărilor economiștilor, ceea ce sugerează că guvernul nu se așteaptă la un număr mare de beneficiari. Institutul IW estimează că costurile anuale ale măsurii ar putea fi mai apropiate de 1,4 miliarde de euro, cu aproximativ 340.000 de lucrători eligibili pentru a utiliza stimulentul fiscal. Un purtător de cuvânt al ministerului de finanțe a evitat să comenteze aceste estimări.
Alții observă că guvernul menține stimulentele existente pentru a încuraja pensionarea timpurie, începând cu vârsta de 63 de ani. Vârsta legală de pensionare în Germania este 67 de ani. Numărul de beneficiari al noilor măsuri ar trebui să crească în timp, a spus Holger Schmieding, economist-șef la Berenberg Bank, cu efecte pozitive suplimentare asupra creșterii economice și contribuțiilor sociale, „compensând mai mult costurile în termen de 2-3 ani”.
„Este, de asemenea, un semn că societatea apreciază contribuția persoanelor mai în vârstă care decid să rămână și să contribuie”, a spus Schmieding, adăugând: „Un efect psihologic pozitiv în timp”.
Comentează