Piața beneficiilor extrasalariale din România traversează o perioadă de creștere accelerată, pe fondul competiției tot mai intense pentru atragerea și retenția angajaților, arată cea mai recentă ediție a studiului anual realizat de Edenred. Datele indică o majorare semnificativă a bugetelor alocate de companii, care în 2026 sunt de peste două ori mai mari comparativ cu 2019, semnalând o schimbare structurală în modul în care organizațiile își construiesc pachetele de recompensare.
Estimările pentru acest an arată că bugetul mediu pentru beneficii extrasalariale a ajuns la aproximativ 1.170 de lei per angajat, după o creștere constantă în ultimii ani. În 2025, cele mai mari valori s-au înregistrat în sectorul financiar și al asigurărilor, urmate de IT, comerț, servicii și industrie, ceea ce reflectă diferențele de competitivitate între domenii.
Experiențele și flexibilitatea, în centrul preferințelor angajaților
Analiza relevă o schimbare clară în preferințele angajaților, care pun tot mai mult accent pe experiențe și beneficii flexibile. Activitățile culturale, transportul și beneficiile de sănătate sunt categoriile cu cele mai mari creșteri, semn că pachetele tradiționale sunt înlocuite treptat de opțiuni mai adaptate stilului de viață.
În același timp, cadourile rămân cea mai populară categorie de beneficii, preferată de aproximativ o treime dintre angajați, indiferent de gen, urmate de beneficii din zona turismului. Studiul evidențiază și diferențe între generații: angajații mai în vârstă sunt mai atrași de turism și cadouri, în timp ce generațiile tinere preferă beneficiile flexibile și opțiunile personalizate.
Diferențele apar și între sectoare: în comerț și producție domină beneficiile de tip turism, în timp ce în IT și servicii sunt preferate cadourile, iar în sectorul financiar crește interesul pentru sănătate și planuri de pensii.
„Vedem din ce în ce mai bine că beneficiile extrasalariale nu mai sunt doar un «extra», ci au devenit o parte esenţială din felul în care companiile construiesc relaţii reale şi de durată cu oamenii lor. Faptul că bugetele sunt astăzi de peste două ori mai mari decât în 2019 arată o schimbare clară de perspectivă”, a declarat Gorkem Oran, Managing Director Edenred România.
Bucuria la locul de muncă, factor cheie pentru retenție
Datele studiului indică faptul că beneficiile extrasalariale sunt strâns legate de nivelul de satisfacție și implicare al angajaților. Nouă din zece respondenți spun că starea de bine la locul de muncă îi determină să rămână în companie și să fie mai implicați, iar șapte din zece declară că, în general, se simt bucuroși la job, deși există încă spațiu de îmbunătățire.
Un element important evidențiat de cercetare este diferența de percepție dintre management și angajați. În timp ce majoritatea liderilor consideră că oferă un mediu de lucru care susține starea de bine, o parte semnificativă a angajaților nu resimte acest lucru în mod concret, ceea ce indică o problemă de aliniere între politicile interne și experiența reală a angajaților.
În același timp, recunoașterea și aprecierea muncii se dovedesc a fi factori esențiali pentru productivitate. Deși mai puțin de 40% dintre angajați spun că se simt frecvent apreciați, majoritatea consideră că acest aspect este decisiv pentru implicarea lor, iar șase din zece afirmă că aprecierea le crește direct productivitatea.
Piața muncii: productivitate ridicată, dar implicare emoțională inegală
Studiul conturează o piață a muncii în care angajații rămân în mare parte productivi și funcționali, însă nu întotdeauna la același nivel de implicare emoțională. Aproximativ 78% dintre respondenți spun că se simt productivi, iar 42% afirmă că sunt mai implicați decât în anul anterior, ceea ce indică o evoluție pozitivă, dar și existența unor vulnerabilități în zona de engagement.
În acest context, beneficiile extrasalariale devin nu doar un instrument de recompensare, ci un element strategic pentru companii, cu impact direct asupra retenției, satisfacției și performanței angajaților.
Platformele digitale, motorul noilor pachete de beneficii
Pe fondul acestor transformări, platformele digitale dedicate gestionării beneficiilor capătă un rol tot mai important. Soluțiile de tipul celor oferite de Edenred permit angajaților să își personalizeze pachetele, să gestioneze bugetele și să acceseze rapid diverse opțiuni, de la turism și cultură până la sănătate și mobilitate.
Această flexibilitate răspunde unei schimbări de paradigmă pe piața muncii, unde angajații nu mai caută doar compensații financiare, ci experiențe relevante și beneficii care le îmbunătățesc concret viața de zi cu zi.
Comentează