Pe fondul apropierii termenului-limită din iunie 2026 pentru aplicarea Directivei Europene privind transparența salarială, piața muncii intră într-o etapă de transformare accelerată, în care modul de stabilire și comunicare a salariilor va deveni mult mai clar și mai standardizat. În acest context, platforma de recrutare Hipo.ro anunță lansarea unui instrument care centralizează salariile și beneficiile afișate de angajatori în anunțurile publicate, oferind atât companiilor, cât și candidaților un reper concret pentru negocieri și decizii de carieră.
Directiva (UE) 2023/970 impune statelor membre să introducă, până la 7 iunie 2026, reguli clare privind informarea candidaților asupra intervalelor salariale și raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Printre noile obligații se numără comunicarea salariului înainte de primul interviu și eliminarea solicitării istoricului salarial, măsuri care vor schimba semnificativ procesele de recrutare. În România, transpunerea acestor reguli este considerată una dintre cele mai ample modificări legislative din ultimii ani în domeniul resurselor umane.
Un instrument care centralizează datele reale din piață
Hipo.ro a creat secțiunea Salarii și Beneficii, unde sunt agregate, în timp real, informațiile introduse de angajatori în anunțurile de recrutare. Platforma oferă o imagine actualizată a nivelurilor salariale și a pachetelor de beneficii, fiind primul instrument local care combină aceste două tipuri de date într-un singur loc.
Reprezentanții platformei susțin că soluția ajută companiile să își ajusteze pachetele de compensații în raport cu piața și să se pregătească din timp pentru cerințele Directivei, testând intervale salariale și mesaje de comunicare transparente.
Avantaj pentru angajatori și punct de referință pentru candidați
Pentru angajatori, adoptarea timpurie a unui astfel de instrument poate oferi un avantaj competitiv, permițându-le să își construiască o imagine de angajator deschis și predictibil înainte ca raportările oficiale să devină obligatorii. Pentru candidați, datele publicate devin un sprijin în negocierile salariale și în evaluarea ofertelor existente pe piață.
Platforma include și materiale informative, precum articolul „Cum să ceri o mărire de salariu”, care oferă recomandări pentru pregătirea unei negocieri. Utilizatorii pot consulta salariile, beneficiile și pot aplica direct la joburile care afișează aceste informații, accesul la secțiune fiind gratuit.
IT-ul conduce topul angajărilor în 2025
Analiza salariilor nete publicate pe Hipo.ro indică faptul că, în 2025, cele mai multe recrutări au avut loc în IT Software, cu 9.225 de joburi și salarii nete între 5.513 și 8.270 de lei.
Pe următoarele poziții se află Vânzările, cu 8.535 de joburi și salarii între 4.059 și 6.088 de lei, Ingineria, cu 5.808 joburi și intervale salariale de 6.077–9.115 lei, Contabilitate–Finanțe, cu 5.475 de joburi și salarii între 4.791 și 7.187 lei, și Customer Support – Client Service, cu 4.917 joburi și venituri nete de 4.230–6.344 lei.
Diferențe importante la nivelul beneficiilor
Compararea beneficiilor arată variații semnificative între domenii. În Contabilitate–Finanțe, „Programul de lucru flexibil” apare în peste jumătate dintre anunțuri, ca răspuns la presiunile calendarului fiscal.
În Customer Support – Client Service, trainingurile sunt cele mai frecvente beneficii, pe fondul dinamicii rapide din zona BPO și outsourcing. În același sector, bonusurile de performanță au câștigat importanță în ultimele 12 luni, fiind strâns legate de atingerea obiectivelor echipelor.
Comentează