Începând cu anul 2026, stagiul de cotizare va fi determinat pe baza zilelor calendaristice, nu a celor lucrătoare, așa cum sunt ele raportate în prezent de angajatori.
Modificarea este prevăzută de noua lege a pensiilor, iar pentru a permite calculul unitar, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat în Monitorul Oficial un ordin care detaliază procedura tehnică de conversie și formulele care vor fi folosite.
Documentul stabilește clar cum se transformă zilele lucrătoare în zile calendaristice pentru perioadele anterioare, în funcție de modul în care angajatorii raportau activitatea.
Cum se calculează zilele lucrate în diferite perioade
▪ Aprilie 2001 – februarie 2003
Pentru această perioadă, Z_NN_T – suma zilelor lucrate în condiții normale declarate de angajator – este determinată în funcție de norma de lucru și orele prestate zilnic, fără a fi incluse zilele în care angajatul a beneficiat de șomaj sau de alte indemnizații. Această valoare trebuie să corespundă cu NN, numărul de zile lucrate înscris în declarația nominală de asigurare.
▪ Martie 2003 – iunie 2005
În aceste interval, suma zilelor lucrate se calculează prin raportarea totalului orelor lucrate la norma zilnică specifică locului de muncă (8, 7 sau 6 ore). În cazul contractelor part-time, numărul de ore zilnice este cel prevăzut în contract, putând varia între 1 și 7 ore.
▪ De la iulie 2005
După această dată, suma zilelor lucrate în condiții normale nu mai depinde de norma zilnică, ci corespunde direct valorii declarate de angajator:
Z_NN_T = suma zilelor declarate în condiții normale;
NN = numărul de zile lucrate efectiv, raportat în declarația nominală.
În același mod sunt calculate și zilele lucrate în condiții speciale (Z_SS_T), deosebite (Z_DD_T), precum și zilele pentru care s-au acordat prestații sociale în condiții normale (Z_PP_T), speciale (Z_PPS_T) sau deosebite (Z_PPD_T). Procedura acoperă și zilele în care angajatul a primit indemnizație de șomaj (Z_SOM_T) sau prestații declarate de ANOFM/AJOFM (Z_PP_SOM_T).
Ordinul prevede și o limitare importantă: numărul de zile declarate nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.
Exemplu de calcul
Un angajat care a lucrat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice va avea stagiul calculat astfel:
20 × 30 / 22 = 27,27 zile calendaristice de stagiu
Pentru salariații care lucrează întreg anul fără întreruperi, stagiul de cotizare va fi egal cu numărul total de zile calendaristice din an.
În schimb, pentru cei cu program redus, cu întreruperi sau cu mai multe contracte simultane, stagiul se determină proporțional, fără a depăși limita zilelor lucrătoare din fiecare lună sau an.
Procedura completă de conversie a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, necesară stabilirii stagiului de cotizare în sistemul public de pensii, poate fi consultată integral în ordinul CNPP.
Comentează