În ședința de Guvern, de joi, se va adopta o Hotărâre de Guvern extrem de importantă, în special pentru femeile din România. Guvernul va modifica regulile și orice persoană poate depune o plângere pentru hărțuire sexuală, inclusiv fără a fi nevoită să-și dea numele sau să semneze plângerea.
UPDATE: Foarte probabil ca în ședința de guvern să fie discutată într-o primă lectură și apoi la începutul lunii Septembrie să fie depusă la Parlament.
Modificarea legislației vine în contextul scandalului de la SNSPA, acolo unde profesorul Alfred Bulai a fost acuzat de către mai multe studente de agresiune sexuală și șantaj.
Articolul care va schimba situația victimelor agresiunii sexuale
”6. La articolul 7, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu următorul cuprins următorul conținut:
"Art 7.
(2* ) Prin derogare de la alineatul (2), victima poate depune o plângere scrisă fără semnătură manuscrisă și dacă aceasta nu conține numele, prenumele, datele de contact ale victimei, ea este examinată și tratată în măsura în care conține indicii de hărțuire pe motive de sex sau hărțuire pe motive de hărțuire de natură morală sau sexuală.”.
Șanse egale pentru femei și bărbați
De asemenea, se va modifica legislația pentru a preveni discriminarea pe bază de sex.
”(3) În vederea respectării și promovării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și în vederea eliminării discriminării directe și indirecte pe criteriul de sex, în câmpul muncii, este necesar ca instituțiile și autoritățile administrației publice centrale și locale, civile și militare, instituțiile de învățăinânt superior, unitățile de învățământ preuniversitar precum și companiile private să promoveze următoarele măsuri:
a) întocmirea unei procedură interne privind promoxarea, inclusiv ocuparea funcțiilor de decizie, a fiincțiilor din coilsiliile de administrație și de supraveghere ale companiilor private;
b) formarea continuă și dezvoltarea carierei;
c) organizarea muncii, condițiile de muncă și mediul de muncă;
d) asigurarea tratamentului egal în ceea ce priveşte sănătatea și securitatea în muncă.
e) conștientizarea și accesarea mijloacelor de protecție pentru victime. ”
5. 5. Articolul 6 se modifică și va avea următorul cuprins
"Art. 6. - Instituțiile și autoritățile administrației publice centrale și locale, civile și militare, instituțiile de învățământ superior, unitățile de învățământ preuniversitar, precum și întreprinderile private sunt obligate să creeze și să implementeze un cadru unitar și coerent în ceea ce privește integrarea dimensiunii de gen, prevenirea, combaterea și gestionarea hărțuirii și bullying-ului pe criterii de gen la locul de muncă, prin introducerea de măsuri care vizează
(a) modalități de analiză, gestionare și tratare a sesizărilor de cazuri de hărțuire și intimidare pe criterii de gen la locul de muncă, în mediul școlar sau universitar;
(b) prevenirea hărțuirii, în urma analizării și soluționării cazului la nivelul angajatorului/instituției
(c) stabilirea rolurilor și responsabilităților atât ale angajatorului/managerului, cât și ale angajaților în acest domeniu.
d) adoptarea unor proceduri care să includă mecanisme de verificare și acordare de sprijin victimei, precum și mecanisme preventive constând în consiliere și orientare specializată pentru persoanele care reclamă hărțuirea sau intimidarea pe criterii de gen."
Comentează