MApN a declanşat încă din 2014 o analiză internă pentru a stabili cele mai bune modalităţi de acces pe arme şi specialităţi, indiferent de gen, iar eliminarea oricărei măsuri de nejustificată diferenţiere în funcţie de gen este un proces pe care Armata României e decisă să îl parcurgă, precizează ministerul într-un comunicat remis marţi Agerpres.
Potrivit sursei citate, trebuie însă respectate unele "standarde unice riguroase" şi luate în considerare "cerinţele operative ale unităţilor de luptă din Armata României". "Efectivul de personal feminin din MApN este de 17%, peste 5% fiind personal militar. Principalele arme şi specialităţi cu o pondere mai mare de personal feminin sunt în domeniul medicinei militare, logisticii, comunicaţiilor şi informaticii, aviaţiei, financiar-contabil, infanteriei, marinei şi rachetelor şi artileriei antiaeriene", se mai arată în comunicat.
Sursa citată adaugă că aproximativ 40 de militari femei din Armata Română sunt în misiuni NATO, ONU şi UE în Afganistan, Balcani, R. D. Congo, Coasta de Fildeş şi Georgia. Precizările MApN sunt în legătură cu dosarul 919/2/2015, având ca obiect anularea Hotărârii 365 din 22.01.2015 pronunţată de Colegiul Director al Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării. "Ministerul Apărării Naţionale a luat act de Hotărârea nr. 1090 din 01 aprilie 2016 pronunţată de Curtea de Apel Bucureşti şi aşteaptă motivarea instanţei. În funcţie şi de hotărârea definitivă a acesteia, MApN va ajusta normele de recrutare şi baremele de selecţie în armată", precizează comunicatul ministerului.
Comentează